對付領導的9個“軟”方法，但效果很“硬”！

簡要回答

在職場中，與領導的關係直接影響着個人的職業發展和工作結果，甚至個人工作的心境，也大多由此決定。在處理與領導的關係時，要遵守“方式要柔，態度要硬”的原則，不與領導硬剛，但態度上要表現地堅決，不將就。主要可以使用下面的九個方法，幫助你更好地處理與領導的關係，提高自己的職業競爭力。

1、對領導不合理的安排，一定要找理由推辭
當領導分配的任務不合理時，不要盲目接受。因為有一就有二，如果你接受了這個不合理的安排，後續將一直被欺負。
我們應該冷靜下來，分析任務的具體情況，找出合理的推辭理由。例如，任務要求超出個人能力範圍、與其他工作衝突等，以貌似誠懇的態度和有説服力的理由，向領導説明情況，推辭掉領導的不合理安排。
2、勇於向領導談條件，爭利益
熙熙攘攘，皆為利往，出來工作，就是為了獲得利益的。我們要勇於向領導提出合理的條件和利益要求。
這不僅能為我們獲得更多的利益，也能爭取到更多的資源和支持，幫助我們更好地完成工作。同時，也給了領導“施恩”的機會，讓領導增加掌控感。
當然，在提出條件時，要把握好分寸，既要表達自己的訴求，也要考慮領導的接受程度。
3、好事多“磨”，多纏一纏領導，多溝通
在向領導提出建議或要求時，要積極主動地與領導溝通交流。俗話説“烈女怕纏郎”，領導也是這樣。
通過多“磨”領導，不斷重複自己的訴求，也讓領導更全面地瞭解你的想法。如果你的訴求合理，操作難度也不高，領導心裏會逐漸偏向同意的。
同時，通過頻繁的交流，還能增進領導對你的瞭解，也能建立與領導之間的信任和默契。

4、被強行安排了不合理工作，要積極怠工
是“積極怠工”：態度上表現出來積極，但在行為和結果上，呈現出怠工。面對領導強行安排的不合理工作時，要保持積極的態度，但就算自己能做得好，也不要風風火火地幹。
可以嘗試以拖延，簡單問題複雜化，想方設法地不去達成領導期待的目標。讓領導覺得，這件事強壓給你，確實有些不妥。但要注意不要影響到自己的本職工作。
5、少犯錯，比多立功重要得多
在職場中，少犯錯比多立功要重要很多很多。因為事情做好了，領導會認為是他識人善用，安排得當，覺得功勞大部分是領導自己的；但事情做砸了，領導不會覺得自己有錯，所有的錯都是下屬的。
因此，我們寧可無功，但求無過。要時刻保持警覺，嚴格遵守規定和流程，多彙報，不自作主張。
同時，要在工作中要不斷學習和提升自己的技能和能力，注重細節，減少犯錯的概率。
6、敢於表現自己，提升在領導心目中的價值
在職場中，要敢於表現自己的優勢和特長，提升自己在領導心目中的價值。在領導面前，尤其要做好表面功夫，即便沒什麼實質性的作用，但起碼錶達了對領導的尊重。
多彙報，把自己的出彩點包裝一下，讓領導知道。平時開會前多做點準備，多提一提合理化建議，表達一下自己的觀點，來展示自己的能力和價值。

7、明確表達自己的意願，不委屈自己
在與領導相處時，要明確表達自己的意願和想法，切忌不明確表達出自己的觀點，在那耍性格、發脾氣，覺得領導應該知道你的不滿。
當領導分配任務時，如果有異議或不同的想法，可以及時向領導提出並説明自己的觀點和理由。不要一邊默認和接受，一邊心裏覺得委屈。
8、以合理的方式表達態度，但絕不私下抱怨
當對領導的安排或做法有意見時，要以合理的方式向領導表達自己的看法和態度。可以嘗試在適當的時機、用領導容易接受的語言提出問題和建議。
但是，千萬不要私下抱怨或散佈對領導的負面言論，這隻會讓增加領導的反感，為自己惹來更多麻煩，會讓事情越來越糟。
9、不要輕易辭職，可以請假來測試
面對與領導的關係緊張或工作壓力過大時，有些人會考慮辭職。然而，辭職並不是解決問題的最佳方式。如果沒有解決問題和心態的方法，換到任何一個工作單位，同樣的問題一定會再次發生。
在遇到問題時，如果確實需要避開冷靜一下，可以嘗試請假，特別是請病假，來調整自己、緩解壓力。
在請假期間，可以反思自己的工作表現和與領導的關係，找到問題的癥結所在，為以後的工作提供參考。也是對自己重要性的測試。
當然，這個方法是把雙刃劍，可能自己就被替代了。要三思而行。

與領導相處是職場中最一項重要的能力，因為我們的機遇和發展，大多掌握在領導的手裏。通過上面的幾個方法，我們可以更好地處理與領導的關係，實現更高的職業目標。