離職時，怎麼説原因比較好

做一份工作，不管什麼原因總會有離職的時候，特別是一些年輕人，會把離職當做一種潮流，很多人也喜歡跟風。在離職的時候特別能夠體驗一個人的人品，那怎樣才能體面的離職呢？

操作方法

（01）最常見的離職原因就是有事需要回家，或是陪伴家人。因為在很多人的心理，不管工作有多重要，都重要不過家人，陪伴才是最長情的告白，這也是領導無法拒絕的理由。

（02）個人原因。這個就比較籠統，但是個人原因又是一件很私人的事情，所以很多領導也就會批的啦。

（03）也可以很委婉的説出自己的狀況，比如工資太低了，沒有辦法滿足生活的需要，這也是困擾很多人的難題，如果領導想留你，或許也會給你加工資，但可能比較小，畢竟很容易引起別人的效仿。

（04）職位的問題。如果每天每年都在做着相同的事情，級別已經升到了極點，或是根本就沒有升的可能，這樣工作就沒有了挑戰性，也可以是辭工的一個很好的理由。

（05）換種環境。如果是有影響到身體健康的工作，那就可以説想換個環境，不然長時間對身體不好，這也是可以理解的。

（06）追逐夢想。這是最能體現一個人價值的理由，有夢想的人都了不起，而且能夠為夢想去奮鬥去改變更是了不起，如果我是領導，最能夠接受這個，而且也能夠增加領導對你的好感。

特別提示

圖片視頻來源於網絡