街道辦事處招聘面試經驗

針對街道辦事處招聘工作人員、臨聘人員等面試考核，向大家分享我的真實體驗、感受，以及過程中需引起注意的細節。

操作方法

（01）這個經驗分享就不按模板來寫了，跳出框框實實在在的跟大家分享經驗；街道辦事處招聘一般不像公務員考試那麼難和正式，但為客觀公正公平；街道辦在進行招聘時還是需要向區人事部、勞動部等提相關人員需求，徵得批准後方按程序招聘、考核、試用、入職。街道辦工作人員招聘分為面試、筆試、技能測試，比較嚴謹的考錄過程是需要全程錄像記錄，以作備案。根據招聘崗位不同，面試側重的方向不同，我所報考的是流動人口管理方面的崗位，在進行面試時面試題目側重也在於自己對流動人口的認識以及今後自己工作的態度傾向。筆試部分倒是很少出，一旦出都是專業性極強，所以在考這部分崗位時，有必要先把自己所要報考的崗位專業知識弄紮實。技能測試這項考察的也是專業方面的技能，側重於基礎和日常使用，不會太複雜；我報考的崗位考查的是計算機軟件應用能力，通俗的將就是辦公軟件的熟練程度考查；公文能力測試也許是必不可少的，我所考的穿插在辦公軟件熟練程度測試裏面，很簡單，就是根據要求寫一則通知，但不同地區考查不限於通知，比如：公告、通告、通知、啟示等都可能考查。

特別提示

進行面試前一定要對自己所報崗位，以及該崗位所涉及的工作內容要有了解並分析面試上會有哪些考查點。

面試時保持正常心態，不能太過於緊張，進入面試考室後要根據考官的提示作答，切不可茫然不知所措亂答一通。