員工提出辭職怎麼辦

在實際工作中，員工突然提出辭職還是偶有發生的，遇到這種情況，我們這些管理人員不要着急，一定要找清楚是什麼原因，是公司的原因，是員工的原因，還是自己的原因，針對實際問題再找辦法去解決。

操作方法

（01）當員工提出辭職後，首先你要找一下這個員工，瞭解一下，為什麼要辭職，員工一般不會隨隨便便的就辭職了，就自己的利益來講也説不過去的，所以辭職肯定是有原因的。第一種原因：目前正值大生產期間，正需要人員，員工可能這時提出辭職目的很明確就是想漲工資。這時要穩住員工，因為現在正處於大生的時候，人手少。你可以這麼説：從目前的公司形勢來講漲工資應該是必然的，特別是關鍵崗位在下一階段必然要漲，講一下公司從去年到今天的產量，銷售情況，以及最近兩年工資變動情況，以及骨幹人員的給予的空間發展情況，給他以希望和目標，讓他能夠看到自己下一步工資一定會漲，你再説：你很優秀，現在不是不想給你漲工資，漲工資是一個系統的問題，如果我給你漲了，其它人就亂了，也快到年底了，你的工作我心裏有數，現在漲工資與不漲工資對你來説應該是一樣的，你放心，只要你努力幹，年底我不會虧待你的。你再説：再説了，你家離這裏這麼遠，即使你現在辭職了，又到哪裏去，到春節還有一個多月，如果現在走了，你就虧了，你想想對嗎？穩定求發展，公司裏的哪一個員工不是經過幾年的打拼才走上管理崗位的。憑你的天分與努力，走上管理崗位是沒有問題的。只要你肯幹，我會給你機會的。

（02）第二種原因：與其它人相比，自己的活又累，工資還低，不想幹了。遇到這種情況，你可以這樣説：你很優秀，你來公司也有將近半年了，許多領導反映你做的還是不錯的，一個公司有很多崗位，分工不分家，今天你要這個崗位，不代表你以後就永遠在這個崗位了，所以機會都是自己爭取的，你很辛苦，我也知道，等過段時間再招一個人來代替你，只要你能夠勝任其它的崗位，你看怎樣，現在即使你離開了，你還是沒有技術或者管理經驗，到其它公司還是從零開始，工資還是和這差不多，你看呢，穩定求發展，我們公司的許多管理人員不都是從基層幹起的嗎，再努力一把，只要能幹出成績，工資根本不是問題。想換崗位也是沒有問題的。

（03）第三種情況：家裏有事想辭職不幹了遇到這種情況，要分析一下，看看是家裏的事情是不是要緊，如果緊急，還真的要讓先回去，如果家裏事情並不是緊急，可以先給他兩天假先回去看看，然後你拿一份公司的禮品送給他，並安排一下公司的車送他到車站，讓他感覺到公司的温暖，並且安慰他不要擔心，家裏的事情處理好以後，隨時可以來上班，你這樣做的，我就不相信這個員工還會執意辭職不幹，他現在肯定會感動的不得了，甚至都要哭了，到家裏以後本來兩個可以處理好的事情，他儘量一天處理好就會來上班的。至於工資的事，他提都不會提。

（04）第四種情況：和同事鬧彆扭，心情不好，想辭職，這種情況很常見，本來自己有能力，也喜歡這份工作，就是和同事處理不好關係，這種情況你可以根據這個崗位的重要程度以及這個員工的優秀程度給予適量的調整，看看有沒有合適的人員調到這個崗位，緩和一下，必競多一個幹活比少一個人好些，現在招人多難啊。能留住的員工就儘量留住，員工就是公司的財富。

（05）第五種情況：公司目前經營不太好，訂單不多，員工不能上滿班，每個月可能要休息七八天。這樣工資就會少了，你可以找到員工這樣説：目前正處於生產淡季，每年這個時候我們都要過一個月的苦日子，不光是我們一個工廠是這樣，整個行業都是這樣，目前公司也制定了關於這方面的工作，每個員工在不上班的時候每天補助一些，伙食費公司給提供，在生產旺季大家都很辛苦，這段時間訂單少，就稍微放鬆一下，休息一下，一方面公司給補助一點，一方面大家也理解一下，大家也跟我一起幹這麼多年了，對我也比較瞭解，等到旺季，到年終的時候，我會考慮的，我不會虧待大家的，我們公司要長期的辦，就需要你這樣的人才，現在淡季都不讓你離開，説明你對公司很重要，也希望你能夠理解公司，在這個困難時期能和公司一起扛過去。這樣員工一聽，也就不好意思再説什麼了。即使再有想法現在不能馬上離開，不然就太不盡人情了。

（06）第六種情況：在公司幹了有十年了，一直沒有什麼大的發展，工資也是平平，想換一個公司。這種情況説明這個員工能力一般，不然不會這麼多年在一個公司沒有大的發展，哪一個老闆不想用人才呢，這種情況你可以找到他，給他分析一下目前他自己，你不要直接説他的能力低，你可以這樣説：我也正打算給你換一個崗位，一直沒有想好你適合哪一個崗位，你自己考慮一下，哪一個崗位適合你，我會考慮給你調整一下，如果員工有自知之明的話，他不會選擇太高的崗位去冒險，他選定的崗位你可以再考慮一下，是不是適合他，如果真的差不多，公司還是應該考慮給他這個機會的，畢竟他在這個公司有十年了，應該算是比較忠誠的了。你替他考慮了這些事情，他聽到以後應該不會再執意去辭職了吧。

（07）第七種情況：這種員工對公司不太忠誠，整天在外面打聽有沒有好的工作，還影響公司其它員工，當他提出要離職後，你可以儘快給他辦理，一來不要讓他感覺到他能力很強，公司不讓他走，二來也不要讓他影響公司其它的員工，這樣的員工不盡力，不努力，沒有長期在一公司發展的想法，即使留下來，意義也不大。

（08）第八種情況：公司資金週轉困難，工資不能正常發放，現在這種情況很多，公司遇到這種情況你可以找到員工，説明實際情況，你可以這樣説：説實話，公司目前比較困難，但是困難是暫時的，我們公司的規模，這幾年的發展，每年我們銷售額的遞增，你都會看到，雖然公司目前資金緊張，但是公司不會少員工一分錢，公司也會想一切辦法儘快給員工解決工資的事情，其實我們不是沒有錢，而是公司資金都壓在庫存上了，我們不擔心貨賣不掉，只是暫時還沒有發完，資金週轉困難。公司現在正處於發展階段，正是需要人才的時候，大家任何一個人離開對公司來講都是損失，困難很快就會過去，你現在即使離開到其它公司，可能同樣也會遇到這樣的問題。員工聽了這些估計心裏就差不多有數了。