職場中如何處理和競爭對手的關係

俗話説得好：“一山不容二虎”，但是很多的公司和企業就喜歡這種狀態，因為這在管理上是有一定科學性的，很多公司就喜歡搞雙軌制度，這樣既能後發揮雙方最大的力量，而且最終的權利還落在老闆身上，這種局面是很多企業和公司樂此不疲做的事情，但是對於雙方的當事人來講是一個考驗，就像人家所説的那樣兢兢業業，如履薄冰。稍有不慎極有可能會陷入萬劫不復的境地，那麼作為當事人應該如何處理和競爭對手的關係呢？下面小編和大家一起探討一下。

操作方法

（01）審時度勢，既然不是朋友，那麼最低不能變成敵人，很多的競爭當事人，其實沒有想清楚這件事情，既然有了競爭的關係，那麼説明彼此都有可取之處，很多的當事人發現有了競爭對手直接把對手列入自己的黑名單，斷絕和競爭對手一切往來，我覺得這是在自掘墳墓，公司以盈利為目的，而個人以業績為根本，如果足夠強大，就沒有人可代替的了，與其花時間在勾心鬥角上，不如專注業務之上。

（02）取其精華去其糟粕，一個競爭對手的出現並不是偶然，一定是必然的，因為對方一定付出了很多，大家都有目共睹，既然會這樣，那麼你要懂得知人者智，自知者明這句話，如果你知道他的優勢以及可取之處，與其花時間去算計，不如學習人家的精髓，不斷優化自己，在別人沾沾自喜的時候，偷偷前行，化被動為主動，化壓力變為前行的動力這才是明智之舉。

（03）有句話説的很好，：後來者居上。很多的當事人突然發現身邊的某個人突然間如此的出色，可能一般採取的措施是仇視或者是消極的態度對待，很多人被自己的競爭對手搞的焦頭爛額而束手無策，很多情況以咆哮，或者抱怨來處理，這直接導致的是自己的心態的失衡，心態失衡的你是很難以在工作中有出色表現的，這樣會讓你越來越差，所以在這緊要關頭你要做的就是把自己的心態擺正。

（04）很多企業喜歡這樣充滿競爭的氛圍，所以我覺得你作為當事人應該享受這個環境，既然公司的文化就是這個樣，那麼既然你改變不了，那麼就改變你自己，在充滿壓力的環境內，很多人的潛力能夠得到極大的迸發，如果一個公司環境相對安逸的話，這就説明有點温水煮青蛙的感覺了，所以你要做的就是坦然面對，很多情況意想不到的事情就會發生，因為你一直在路上，這對於你的成長是莫大的安慰。

（05）如果你有足夠的胸襟，請你走向你的競爭對手，然後和他成為朋友，俗話説的好：近朱者赤近墨者黑。時間久了，他的優點你也會學到的。其實有一個能夠督促你前進的人是一件其樂融融的事情，很多人並不這樣子想，卧榻之側豈能他人酣睡。所以選擇了牴觸情緒，任何一個能夠成大事的人，都是大肚能容之人，如果你是一個斤斤計較的人，我相信你也不會走的太遠。

（06）盡情的散發你的氣場，其實很多的職場人，在有對手之後變得更加畏畏縮縮，我覺得大可不必，很多時候成功你都會有感覺的，假如你覺得你會成功，你冥冥之中就會有一種感覺的，所以這就是一種妙不可言的感覺，不要有拘束感，敞開膀子就是幹，你散發的氣場一定會把你的對手壓下的，而且你會更強一層樓。

（07）老闆的佔位思考的角度，一定是擇其善者，那麼你就要把自己的格局提升，既然你有了競爭對手，那麼你要考慮的問題就是老闆想要的一個人是什麼樣子的，而不是緊張，你要變成老闆所需要的那個人，找準目標了，找準方向了，我相信你不會把自己的注意力放到競爭對手的身上，這樣的心胸的那點事也蕩然無存了，而且目標又十分的清晰，我相信你會更加有幹勁。