越是工資低的年輕人，越要逼自己養成這3個習慣，會越過越好！

簡要回答

越是工資低的年輕人，越要逼自己養成這3個習慣，會越過越好！在生活中，有這樣一種現象，越是工資低的年輕人，反而越提前消費得越厲害。而且有些工資低的年輕人，會因為自己的提前消費，反而導致自己的生活質量變得更差。因為工資低的年輕人，本身每個月的收入就不高，一旦養成了提前消費的情況，很可能工資還沒發，就已經花得差不多了，這樣循環往復，這類年輕人身上基本存不下錢。而工資低的年輕人身上總是沒有錢的話，就算對自己事業的發展有點想法，想用一部分錢來投資自己，也拿不出這麼一筆錢出來。沒有好好投資自己的年輕人，沒能夠提升自己在職場上的價值，就很難改變自己工資低的現狀了，所以他們的生活質量會在這些惡性循環下過得越來越差。不過有些工資低的年輕人，能夠給自己養成一些良好的習慣，在他們自己的努力下，改變了自己工資低的現狀，走上了升職加薪的路。所以説，年輕人就算工作不是特別滿意，工資也不高，也不要輕易放棄，如果你自己都開始放棄了，那你想改變自己工資低的現狀就很難。越是工資低的年輕人，反而越要逼自己養成這3個習慣，會越過越好！

一、合理分配自己的收入
越是工資低的年輕人，越要逼自己養成合理分配收入的習慣。因為你每個月的收入本來就不高，如果你不能合理地利用好你的這筆工資，把這筆工資發揮出它最大的效用的話，就會浪費掉一些錢。
要是你能夠合理分配好你的收入，把一部分收入用於提升自己的能力，等你學習到了足夠的技能知識，你就有底氣去換一份比現在好的工作。
等你換了一份比現在更好的工作，你在職場上的發展也會更順暢一些，只要你能夠在職場上做出一番自己的事業，到時候想掙錢還不是簡簡單單的事，所以懂得合理分配自己的收入很重要。

二、向前輩學習工作經驗
越是工資低的年輕人，越要逼自己養成向前輩學習工作經驗的習慣。首先，你作為一個初入職場的新人，工作經驗方面肯定比較匱乏，如果你不利用好自己的黃金時期，去向前輩學習工作經驗的話，你在職場上的競爭力，就會隨着你年齡的增長而下降。
此外，向前輩學習工作經驗時，你也間接地給自己樹立了一個上進好學的形象，領導往往更喜歡這種有上進心的年輕人，只要能夠入了領導的眼，到時候升職加薪也少不了，收入多了，生活自然就能夠越過越好。

三、養成自律的習慣
越是工資低的年輕人，越要逼自己養成自律的習慣。因為不管是在生活中，還是在職場上，你每天的時間都是有限的，但是你要在有限的時間內完成掉自己當天需要完成的事情。
如果你沒有自律的習慣，就會影響到你完成工作和其他事情的效率，當天的事情就會拖到第二天，這樣循環往復，身上積壓的事情和壓力就會越來越大，也會影響到自己在工作中的心態。

總結：
年輕人工資低一點不是什麼大問題，等你在職場上混久了，學到了更多的東西，提升了自己在職場上的價值，工資自然就能夠漲上來了。但是，如果你沒有好習慣，在職場學習這方面就會容易懈怠，也會影響到自己的發展。