如何做一名優秀的HR?

彼得·德魯克曾説過“企業只有一項資源，那就是人。”那作為人才伯樂的HR，對於公司的發展尤為重要?那麼作為HR的小夥伴們，如何努力使自己成為優秀的HR呢？小編給新人HR提出幾點建議望採納。

操作方法

（01）過硬的專業知識 過硬的專業知識，是一個優秀的HR必備的。沒有專業知識，又如何去管理企業人員呢？

（02）勤學好問 人無完人，在工作中遇到問題，應積極向身邊的同事、領導請教，尋求問題的最優解決方案。

（03）多參加一些當地人才市場舉辦的招聘會 當作為新人的剛開始從事HR這份工作，肯定要參加招聘會，不論大大小小的都是要參加的。既然如此，一定不要錯過這些現場招聘會，只要接觸多了，見的多了，經驗自然就有了。

（04）行事要有的放矢 因為任何管理工作都要根據企業的發展階段的特定需求，人力資源工作也一樣，選擇合適的時間、合適的地點、合適的人和合適的方式，做合適的事情，切不可好高騖遠、撥苗助長。

（05）工作要務實，要腳踏實地 鄧小平同志曾經説過“實踐是檢驗一切真理的唯一標準”，同樣這句話也適合HR的日常工作。所以要做好HR得工作，還得有一顆腳踏實地的心，只有從實際出發，人力資源管理才能實現其應有作用與價值，

（06）做自己該做的事 作為HR的你要搞清楚人力資源部門在公司的定位問題，一定要弄清楚哪些事情應該做，哪些不應該做，特別要與行政事務劃清業務，不能陷入行政事務。歸納起來就是“忘記該忘記的，記住該記住的，做應該做的”。

（07）學會與人溝通 HR的日常工作瑣碎而且繁雜，有時候盡是和人打交道，這就要求你必須良好的溝通能力。經常使用“換位思考”，多從別人角度思考問題，多和別人交流，相信很快你的溝通能力，就會有質的提高。

（08）樹立威信 你可以通過處理一些問題樹立威信、爭取老闆的支持和重視。只有這樣你才能成功開展各項HR工作，從而提升部門在公司的重要性，進而增強部門榮譽感，最終參與公司戰略的制訂。