代表建議給女員工佔比高的企業減税，實施可行嗎？

簡要回答

3月5日上午九點，第十四屆全國人民代表大會舉行開幕式，在這次的會議上萬事利集團的黨委書記屠紅燕做出了六份建議，這位委員的建議意圖為女性員工佔比比較高的企業減税，通過這樣的方式來緩解女性羣體就業的困難，包括緩解女性就業與生育之間的衝突情況，通過如此形式能夠推動優化生育政策正常落地。

建議方案的實施可行嗎？
提出這種建議的背景主要是在於當前國內社會生育延長假和培育假這些政策的落地，導致用人單位人力的成本增加，一些企業在面對僱傭未生育的女性和男性的選擇前，通常會選擇僱傭男性，利用這種方式來避免女性生育時期的大量假期，減低企業的人力資源成本。

生育對於女性就業和職業發展的影響是非常明顯的，經濟壓力讓很多年輕的女性不敢結婚也不想去結婚，在這種情況的影響下無暇去考慮生育的問題，為了緩解女性的就業形勢，為女性打造一個良好的創新就業環境，引導女性去自主創業，是能夠促進整體創業的跨越式發展。

通過設立一個生育基金，完善生育保險制度，對僱傭女員工比例超過一定數量的企業給予税費減免的優惠，包括各種財政補貼還有基金補貼的優惠，可以更好的去強化女性在企業中的主導地位，同時能夠將女員工的生育積極性調動起來一個完善的金融服務機制，可以有效的去減輕女性融資難度問題，創建一個女性的專管部門，加強宣傳的力度，能充分的去引導女性去認識數字化經濟時代的靈活就業形勢，這樣的方式一旦成型，必定會引起更加高效的效果。