為什麼説七月辭職狼多肉少 如何解決

簡要回答

根據相關報道，7月份離職的人可謂是狼多肉少，許多職場人士在這個傳統的就業高峯期選擇了離職，就讓就業市場面臨着前所未有的壓力，7月份歷來都是求職者尋找新機會的高峯期，然而今年的7月份卻是呈現出了與眾不同的特點，根據某個招聘網站的數據顯示，今年的辭職率達到了歷史的最高點，但是新增的崗位數量卻沒有能夠及時的跟上，這也導致了離職的人數眾多，但崗位缺少的狀況出現，對此現象，專家分析認為，造成辭職高峯的主要原因是從兩個方面的。

第一個方面是在經濟社會的不斷髮展，人們對於職業發展個人成長的要求也是越來越高，當個人的發展遇到了瓶頸期的時候，或者説對現有工作不滿意的時候，他們更加願意選擇在七月份這個傳統的就業高峯期來離職，尋找全新的就業機會，第二個方面就是國家對於創新創業的鼓勵支持力度不斷加大，吸引了大量的有創業意願的人們在七月份這個時機離職，投身到自己的創業項目當中，這個趨勢在一定程度上也推動了七月辭職高峯的行程。

辭職高峯期帶來的影響是不容忽視的，一方面大量的離職使得企業受到了極大的影響，不少企業出現了人才短缺的情況，另一個方面對於求職市場的競爭來説也是非常的激烈，一些求職者面臨着更大的就業壓力，特別是對於一些剛剛畢業的大學生而已但他們沒有任何的工作經驗和能力，就比之前辭職的人尋找工作變得更加的困難，同時現階段的新增崗位也是跟不上辭職人數的增加，這就讓大家的求職壓力變得更加的巨大，同時相關部門也要採取相對應的措施，加大對創新創業的支持力度，優化招聘流程，提高人才匹配率。