越是大領導越沒架子 而小領導卻喜歡擺譜

簡要回答

在中國人的話題中，什麼是架子大？就是擺官譜，發脾氣，説話不和藹，不親民。為什麼大家都會感覺到越大的領導越沒架子，越小的領導架子越大？
其實在工作中，嗯經常會遇到此種情況，級別越高的領導，越是沒有架子，而且和藹可親，甚至於與基層員工可以稱兄道弟，甚至會鼓勵員工、直接表揚員工。而越小的領導，卻是喜歡刁難人，喜歡顯擺自己手中的小權利，所以很大一部分人會覺得大領導收拾有格局、有胸懷、有素質的，而小領導都是愛裝、架子高的人。其實真的像大家説的嗎？

其實吧一般的高層領導一般不面對基層的具體困難，具體的困難往往是中低層領導來面臨的；導致很多基層領導有壓力，因為高層領導看的是最終的目標，而基層領導要按照公司的基本制度來進行，什麼工作中的瑣事都需要自己去解決，你覺得他會沒有脾氣嗎？沒有壓力嗎？不端着架子行嗎？

而高層領導呢，大家説不定一個月也不見一面，好不容易見一面，誰會端着高架子和基層員工保持距離感呢？高層領導不會考慮到加不加班？怎麼去幹？所以高層領導沒有必要和基層員工紅臉、生氣。他也只會對相關中層領導生氣、而中層領導也只會找下屬生氣。所以高層領導給大家的感覺就是沒有架子、和藹可親、平易近人。

所以呢我們在實際的工作中呢，高層領導的底色如何我們是看不太真切的，到底是不是和藹可親？
是不是平易近人？我們都不能去太早下定論。總之管理是需要手腕手段的，當斷不斷、仁慈，菩薩心腸的人是當不上領導的，也坐不上金字塔塔尖的位置。