面試繞不開婚戀或生育問題 女性就業歧視如何破解呢？

簡要回答

近年來，女性職工在就業期間屢屢因為婚育因素受到就業歧視的現象頻繁出現，隨着相關的政策法律完善，對於一些就業性歧視的現象有了有效遏制，不過在當下職場中女性就業仍舊繞不開婚戀或生育相關的問題，就如何針對女性就業歧視問題，多位全國人大代表和專家在接受採訪時表示，應該採用疏堵結合的方式，鼓勵用人單位創造男女平等的就業空間，同時還要對性別歧視的問題進行加大力度的懲戒。

根據目前的調研數據來看，全國約有六成以上的女性在求職過程中被問及婚育相關的情況，比如上海一位姓汪的女士在半個月期間面試了十幾家公司，在求職階段，被問的最多的問題就是有關婚戀的問題，有的公司直接問打算什麼時候結婚，或者從旁敲側擊詢問汪女士的男友是哪裏人，又做什麼工作？

最初的時候，汪女士認為這些問題有些莫名其妙，後續問了在某家企業做HR的朋友才知道，這套説辭其實藴含着一些套路，公司人士通過對應聘人員的婚戀情況旁敲側擊，就能判斷出該應聘人員的感情狀況和日後的生育規劃，會針對這些情況，決定是否要去錄用這些員工，其實與汪女士有相同經歷的女性在求職過程中並不在少數。

根據某個招聘平台所發佈的2022年職場女性與男性性別差異的數據報告來看，在最近這些年來仍舊有八成的女性認為目前還沒有實現男女平等，容易受到一些職場上的性別歧視，全國人大代表馮凡在接受採訪的時候表示，隨着女性權益法的保障機制增強，目前職場上的性別歧視現象雖然有所減少，但是在一些部分區域還是有所存在的，比如在一些單位招工時，會明確要求招工男性，在一些評先評優的崗位上，更是會對女性員工有所歧視。