![中部戰區司令員的名字叫什麼？]( "中部戰區司令員的名字叫什麼？")
- 乙曉光乙曉光，男，漢族，1958年6月生，江蘇沭陽人，1974年3月參加中國人民解放軍，1977年11月加入中國共產黨，畢業於國防大學，研究生學歷，軍事碩士學位。他是2019年新中國成立70週年閲兵總司令，現任中國人民解放軍中部戰區司令員，上將軍銜。10月1日上午，慶祝中華人民共和國成立70週年大會...
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![司令員比省委書記大嗎？]( "司令員比省委書記大嗎？")
- 確定到省級的話，省委書記和司令員是同一個等級的。如果從直屬上級的層面來看，省委書記的上司是黨中央；而司令是中央軍委直接管轄的，這麼説的話，省委書記是要高一點的。省委書記是中國共產黨省級委員會的一號人物的稱謂，是省的第一領導人，改革開放以來，京、津、滬、粵、渝、新6個...
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![為什麼説大腦是人體的司令部？]( "為什麼説大腦是人體的司令部？")
- （01）大腦位於腦的最上端，形狀看上去有點像核桃仁。它的體積很大，佔據了頭部的大部分。大腦分為左右兩個部分，每個部分都稱為大腦半球。（02）每一大腦半球表面(大腦皮質)又分為額葉、頂葉、枕葉和顳葉等,它們各自有各自的功能，比如：額葉後部為運動區，頂葉前部為軀體感覺區(分觸、壓、...
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![公司員工為什麼會跳槽]( "公司員工為什麼會跳槽")
- 職場浮沉，來來往往，新的人總會來，老的員工總會走，這彷彿是亙久不變的定律，跳槽時時刻刻發生在我們身邊，而公司員工為什麼會跳槽呢？操作方法（01）公司沒有人情味，工資或許可以接受，可是沒有人情味的公司是一個人醉不能接受的事，人情味可以使我們上班時感到温暖，感到温馨，如果一個公司沒有...
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![【羽毛球】裁判員、司線員手勢]( "【羽毛球】裁判員、司線員手勢")
- 羽毛球是一項隔着球網，使用長柄網狀球拍擊打平口端扎有一圈羽毛的半球狀軟木的室內運動。依據參與的人數，可以分為單打與雙打。相較於性質相近的網球運動，羽毛球運動對選手的體格要求並不很高，卻比較講究耐力，極適合東方人發展。自1992年起，羽毛球成為奧運會的正式比賽項目。【...
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![公司裁員優先裁哪些人]( "公司裁員優先裁哪些人")
- 操作方法不懂變通的人容易被裁掉，有些員工仗着自己資歷老，自以為是、墨守成規、不願意改變自己，他們往往很固執，總是守着自己的老一套經驗，須不知公司現在面臨危機急需轉型，需要創新，很多老的方法和思維已經被市場淘汰了，需要改變，不變就死，所以這類人很容易被裁員。沒有責任心的人...
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![公司拖欠員工工資怎麼辦]( "公司拖欠員工工資怎麼辦")
- 操作方法首先我要告訴大家的是，如果公司出現拖欠工資的情況，我們要分析公司什麼原因拖欠的，如果無緣無故拖欠的話，那麼公司肯定是有問題的。還有就是俗話説的很好，會哭的孩子有奶喝，如果公司出現拖欠工資的情況直接找老闆去要就可以了。還有就是如果老闆不給的話，那説明這個公司...
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![公司員工轉正申請書範文]( "公司員工轉正申請書範文")
- 新員工通過了試用期，要上交一份轉正申請書，那麼如何寫好一篇申請書呢？接下來讓小編帶領大家來看看一篇規範的轉正申請書應該有哪些內容呢？操作方法（01）一般的申請書為書信格式，首行應寫如下：“尊敬的領導：您好！我叫**，於*年*月*日進入公司，根據公司的需要，目前擔任**一職，負責*********...
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![公司辭退員工，公司應該如何賠償？]( "公司辭退員工，公司應該如何賠償？")
- 因為按照勞動法的相關規定，如果勞動者有法定的過錯，公司是有權將勞動者進行辭退的，並且辭退之後，公司是不需要向勞動者支付經濟補償金及相關的賠償的。所以不能簡單地説，公司辭退員工，就一定要向勞動者進行賠償。第二個就是，如果公司辭退員工是沒有法定理由的，那麼公司有可能涉嫌...
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![員工辭職公司不批怎麼辦]( "員工辭職公司不批怎麼辦")
- 有温和型的和粗暴型的解決方法操作方法（01）員工辭職公司不批。看你是否還想與之前的同事保持聯絡或者是否要撕破臉皮了。如果要好聚好散，可以找領導吃個飯，好好談談，告訴領導你辭職的逼不得已的苦衷，以博得領導理解，和平解決。（02）找同事幫忙説情，或者反面激將，讓同事散佈你工作不積...
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![排球司線員旗語圖解]( "排球司線員旗語圖解")
- 司線員的職責是報發球失誤和出界，判決他所看管的那條線上的出球，並有最後決定權。如這一分球司線員不能做出決定時，裁判員應予判決，或令這一分球重發球。司線員接受裁判長或裁判委員會的指派。只有裁判長～人有權更換司線員。現在介紹圖文介紹下司線員旗語，讓你看比賽的時候能更...
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![公司想裁員的常見手段]( "公司想裁員的常見手段")
- 有些公司開始走下坡路的時候，往往不需要那麼多員工，於是就想裁掉一部分員工。為了儘可能的減少賠償，往往會採取各種手段。操作方法（01）在崗培訓，公司會找出各種理由，來證明你在工作過程中出現了各種問題，考核的時候沒有達標，以需要再培訓為由，取消工作的各種福利，承諾等培訓結束了以...
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![女職員怎麼跟女上司相處]( "女職員怎麼跟女上司相處")
- 有句話説得好，同性相斥，異性相吸，如果你初入職場不小心遇到了一個女上司的話，記得一定要掌握跟女上司相處的技巧，這樣才利於你的工作順利開展，也能夠更好的擁有升遷的機會。那麼，女職員怎麼跟女上司相處呢？操作方法01懂得察言觀色職場女王都有自己難以被人琢磨的心思，所以你要懂得...
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![公司如何給員工買社保]( "公司如何給員工買社保")
- 按照法律規定公司是必須給正式員工購買社保的，下面來簡單瞭解一下。操作方法（01）對於公司來説，在員工入職之後所購買的社保是分為了兩類的，一類就是本地市户口社保繳納，另外一類就是外地人員社保繳納。（02）對於本地市户口社保繳納來説，養老、醫療、失業、工傷、生育公司分別繳納比...
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![面對公司裁員，普通員工該如何維權]( "面對公司裁員，普通員工該如何維權")
- 今天小編要和大家分享的是面對公司裁員，普通員工該如何維權，希望能夠幫助到大家。操作方法（01）如果你是試用期被裁員了，除了正常的工資以外，公司是不用賠償你經濟損失的。因為一般公司開除某個試用期的員工都是能夠找到一個正當理由的。（02）過了試用期被裁員的員工，除了正常的工資...
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![公司跟單員崗位職責]( "公司跟單員崗位職責")
- 工作職責是指工作中的責任範圍和相應的責任，包括完成的效果。下面給大家説説公司跟單員崗位職責。請看下面操作方法尋找客户，通過各種渠道尋找新客户並跟蹤老客户，計劃你的下一步工作。跟單是客户與生產現場之間的重要橋樑和紐帶。它主要能夠迅速將客户的意見或投訴反潰到生...
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![查找GM管理員命令的方法]( "查找GM管理員命令的方法")
- 很多GM新手朋友都不知道如何查找GM命令來管理遊戲,現在就和大家分享一下方法步驟/方法（01）打開M2程序,路徑:D:\mirserver\Mir200\如圖:（02）按照步驟操作,選項遊戲命令如圖:（03）打開的是普通命令,這裏的普通命令就是玩家可以在遊戲中使用的!我們要找是的管理命令和調試命令....
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![公司開除員工怎麼賠償]( "公司開除員工怎麼賠償")
- 公司開除員工有正當解除合約關係與違法解除合約關係兩種模式，前者無需賠償，後者需要賠償。操作方法（01）正當開除《中國勞動合同法》第三十九條規定，動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職...
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![被公司裁員社保怎麼辦]( "被公司裁員社保怎麼辦")
- 操作方法因為被裁員或者辭職離開公司後，公司會向社保局反應減員情況，然後辭職員工的社保將會斷交，當然原有的餘額不會變化；再就業，這應該是最快的續交社保的方法，找到新的工作，並將社保關係轉移到新公司，這樣社保也會續交；自己繳納社保，現在有很多代理公司，可以進行社保的繳納，只要達...
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![公司員工費用報銷流程]( "公司員工費用報銷流程")
- 工作中總會產生這樣或那樣的費用，有些費用公司會給予報銷，那麼報銷的大致流程是怎麼樣的呢？操作方法（01）根據公司規定以及財務規定，整理出可以報銷的單據，比如差旅費，交通費，業務招待費等等。這些報銷的單據必須內容、項目真實完整，用途清楚，時間準確，摘要簡明，大小寫金額相符。（02）粘貼...
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![遭遇公司裁員該如何索賠]( "遭遇公司裁員該如何索賠")
- 操作方法用人單位在進行合法裁員的時候，需要向員工補償一定的經濟補償金，一般情況下，根據員工的工作年限，每滿一年，需要補償經濟補償金一個月工資，超過六個月不滿一年的，按照一年計算，未滿六個月的，賠償半個月工資。一般公司裁員，公司的賠償是：（N+2）個月的薪水。N是指公司員工工作年限...
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![公司裁員怎麼避免被裁]( "公司裁員怎麼避免被裁")
- 簡要回答提升競爭力。公司在裁員的時候一般不會裁掉有獨特能力的員工，自己可以多學習一些特殊技能，並且展示出來，這樣在裁員的時候就可以被自動略過。和領導打好關係。一般在裁員的時候都是由各部的領導來來決定要在自己的部門裁掉哪些人，在之前可以和部門的領導打好關係，這樣...
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![發令員為何要在小黑板前鳴槍？]( "發令員為何要在小黑板前鳴槍？")
- 因為光速傳播比音速要快很多，在小黑板前鳴槍發令，計時員看到白煙就開始計時，會比聽槍聲計時準確很多。從前跑步比賽時，發令員一般都在一塊小黑板前鳴發令槍，隨着槍響冒出一縷白煙開始比賽，這是為什麼呢？原來，這是因為光速傳播比音速要快非常多，如果在其他位置的計時員聽到槍聲再開...
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![公司如何合法辭退員工？]( "公司如何合法辭退員工？")
- 辭退員工，不論對企業還是對員工，都是一個沉重的話題。然而辭退員工，對於大多數企業來説，又是不得不面對的現實。從實際發生的案例來看，雙方協商解除勞動合同一般問題不大，辭退員工問題主要發生在用人單位單方解除勞動合同時。如何做到正確辭退員工，筆者總結起來，主要應注意以下問...
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![怎麼能躲過公司裁員]( "怎麼能躲過公司裁員")
- 簡要回答想要度過公司的裁員，首先就要先做好自己的工作。然後把自己的工作給輕鬆的完成這是前提，一定要把自己的工作做的更好一些，可以讓領導，還有全公司的人都看到，這樣把自己的價值可以體現出來，一般領導都不會為難這樣的員工。不要總是太透明在職場混跡的時候，要學會展現自己...
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妙知谷
