公司想裁員的常見手段

有些公司開始走下坡路的時候，往往不需要那麼多員工，於是就想裁掉一部分員工。為了儘可能的減少賠償，往往會採取各種手段。

操作方法

（01）在崗培訓，公司會找出各種理由，來證明你在工作過程中出現了各種問題，考核的時候沒有達標，以需要再培訓為由，取消工作的各種福利，承諾等培訓結束了以後再恢復，但是培訓的期限往往遙遙無期。

（02）變相減薪，公司會找各種理由證明公司經營狀況不好，處於虧損狀態，以不發年終獎，或者少發年終獎的方式，變相減薪。

（03）內部轉崗，公司會説經營狀況不好，不需要這個部門了，要整體裁撤，但是又不想賠償員工，於是就説你們可以轉到公司的其他部門的崗位上，但是要轉換的崗位並不是目前這個部門員工所擅長的工作。

（04）一邊增加工作強度和工作時間，一邊暗示員工，崗位不需要那麼多員工，讓員工自願離職。