公司辭退員工，公司應該如何賠償？

因為按照勞動法的相關規定，如果勞動者有法定的過錯，公司是有權將勞動者進行辭退的，並且辭退之後，公司是不需要向勞動者支付經濟補償金及相關的賠償的。所以不能簡單地説，公司辭退員工，就一定要向勞動者進行賠償。

第二個就是，如果公司辭退員工是沒有法定理由的，那麼公司有可能涉嫌違法解除勞動合同。這時公司是需要向勞動者進行賠償的。

如果是合法辭退，公司需要按員工工作年限每年一個月工資的標準，向員工支付補償金。滿半年不足一年的，按一年算，補償一個月工資；不足半年的，補償半個月工資。

如果是違法辭退，需要向員工支付的才是“賠償金”。計算標準很簡單，按上述標準金額直接乘以2就行。

但如果按法律法規操作的話，用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時還得證明該員工不符合錄用條件。因此，如果能證明“不符合錄用條件的”是可以辭退的，如果不能證明的話則屬於違法辭退，需要支付經濟補償金2倍的賠償金。

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