![辭退員工有哪些技巧？]( "辭退員工有哪些技巧？")
- 體面地辭退員工的第一種方法是學會選擇有利的時機。正所謂“時間是治療心靈痛苦的最好良藥”，員工被辭退之後，在心理上都有一個從無法接受到逐漸接受的過程。操作方法（01）掌握員工的特殊資料在選擇有利的時機時，第一個需要特別關注的問題是掌握員工的特殊資料。如果在員工的重...
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![女員工“插隊”懷孕會被辭退嗎]( "女員工“插隊”懷孕會被辭退嗎")
- 《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第四款規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。懷孕女職工一旦遭到用人單位解僱，那麼，一直到哺乳期結束，基本生活來可能都難以保障。因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除...
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![辭退員工的五不要]( "辭退員工的五不要")
- 員工辭退處理不當會直接激化被辭退人員與企業的矛盾，被辭退人員會在原公司和業內傳播對原公司的不滿，影響企業的美譽度。數據統計顯示，強烈的不滿至少會傳達給25個人，而間接傳播不可估量。如果被辭退人員從事宣傳、營銷等與媒體保持密切關係的工作，不良傳播會進一步擴大。不良...
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![員工工齡超過10年被辭退公司需要賠償嗎？]( "員工工齡超過10年被辭退公司需要賠償嗎？")
- 超過十年的員工，應該是鑑的無固定期的合同，如本人無過錯，一般企業不應辭退，倘若辭退應按工齡每年不少於一個月工資補發，退回還商業保險，享受失業保險，本人沒再就業前，企業應按月提供生活補助，繳納養老保險和醫療保險。工作十年以上應該簽定無限期(到法定退休年齡)的勞動合同了。如...
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![單位辭退一個無固定期限員工要支付多少賠償]( "單位辭退一個無固定期限員工要支付多少賠償")
- 從公司的角度，公司提出辭退員工需要支付經濟補償金，按照工作年限計算，給予N+1個月的經濟補償金，補償基數按照解除勞動合同前一年的平均工資收入進行計算。也可以雙方協議同意補償金額，並簽訂解除勞動合同協議，支付協議金額就可以。網友認為：如果在一個車間上班，其他小組提前半時...
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![沒簽合同被辭退了怎麼辦]( "沒簽合同被辭退了怎麼辦")
- 沒簽合同被辭退了怎麼辦？下面就這個話題跟大家一起來説一下吧操作方法《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年...
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![解僱和辭退有什麼區別]( "解僱和辭退有什麼區別")
- 操作方法首先我要告訴大家的是解僱和辭退兩個概念都是用工單位單方面進行解約的，其實在法律上並沒有什麼真正意義上的區別的。因為無論怎樣都是公司單方面進行解約。公司進行解約一般情況是正常的解約，原因就在於員工確實不能勝任這項工作，經過協調依然不能勝任，那麼公司只能...
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![什麼情況下公司不能辭退員工]( "什麼情況下公司不能辭退員工")
- 操作方法員工患職業病或者因工傷，經過醫療機構確認，自身喪失了勞動能力，或者喪失了部分勞動能力，企業不能辭退員工。從事與職業病危害作業相關的員工未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似患職業病的員工，在醫療診斷期或確認期內，企業不能辭退員工。員工患疾病或者受傷，在規定的醫療...
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![合同期內被辭退怎麼賠償]( "合同期內被辭退怎麼賠償")
- 現在一份好工作也不容易找到，如果遇到在合同期內被辭退，那更讓人心煩，那麼怎麼維護自己的權益，又怎麼賠償自己呢？操作方法（01）如果是正常被辭退的話，一般公司都會根據《勞動合同法》做出相應的賠償，反之，如果是非正常被辭退的話，你應該自我反省，為什麼會被辭退。（02）如果是公司與你協商...
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![試用期內懷孕可以被辭退嗎]( "試用期內懷孕可以被辭退嗎")
- 操作方法在這裏我首先要告訴大家的是，孕婦在試用期懷孕是不可以辭退的，這個理由在勞動法中是沒有這個理由的，所以大家可以放心的。但是企業一般不會以你懷孕為理由辭退你的，他們會以你不適合為理由把你辭退的，所以他們這是在打法律的擦邊球。不過在這裏我想要告訴大家的是，如果...
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![辭退保姆如何和保姆説]( "辭退保姆如何和保姆説")
- 作為一名女性，除了要顧忌職場，還要照顧家裏，有的時候根本就沒空好好帶娃，此時就只能請保姆來幫忙分擔了，可有的保姆並不能讓我們滿意，若我們想要辭退對方的話，怎麼説會不傷和氣呢？一起來看看小編給出的建議。操作方法01以工資為由：“最近公司的訂單不是很多，導致我們這種小兵能夠拿...
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![辭退員工的補償怎麼算]( "辭退員工的補償怎麼算")
- 公司辭退員工有正當解除合約關係與違法解除合約關係兩種模式，前者無需賠償，後者需要賠償。操作方法（01）正當辭退《中國勞動合同法》第三十九條規定，動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職...
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![公司辭退我，賠償金應該怎麼結算？]( "公司辭退我，賠償金應該怎麼結算？")
- 很多年輕人在工作的時候，偶爾會遇上一兩次因各種主觀或者客觀原因被公司辭退的情況，在這種情況下，就涉及到賠償金的問題，這個賠償金該怎麼支付給你才是恰當的、合法的，如何判斷？操作方法（01）首先，公司辭退我，辭退理由必須在工作上，我不是過失方，如沒有因為工作失誤給公司帶來經濟損失...
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![解析沒簽合同被辭退或辭職的經濟補償金問題]( "解析沒簽合同被辭退或辭職的經濟補償金問題")
- 關於沒簽合同或合同期內等情況下辭退或辭職經濟補償金問題，是很多人頭疼的問題。面對這類糾紛該如何處理呢？筆者根據以往的把辦案經驗結合法律用實際案例來一一解答。詳情如下：步驟/方法（01）沒簽合同被辭退怎麼辦?單位應該予以經濟補償從2000年起一直在某單位當保安的任先生表...
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![領導想辭退你，不會明説，而是會用這3種方式來趕你走，要小心]( "領導想辭退你，不會明説，而是會用這3種方式來趕你走，要小心")
- 簡要回答領導想辭退你，不會明説，而是會用這3種方式來趕你走，要小心.在職場，人心叵測，勾心鬥角更不少，為了生存，可以不擇手段，只要能達成目的，什麼都做得出來。所以，我們常説害人之心不可有，防人之心不可無。説不定哪天你的好同事就會在背後暗算你，給你致命的一刀，取而代之。當來，危險也...
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![辭退員工補償標準是什麼？]( "辭退員工補償標準是什麼？")
- 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。根據勞動法規定，當用人單位想要辭退一個員...
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![員工不加班就被辭退合法嗎？法定解除勞動合同的情形有哪些？]( "員工不加班就被辭退合法嗎？法定解除勞動合同的情形有哪些？")
- 在工作的時候勞動者遇到單位要求加班是正常的情況，目前不少年輕人也因為加班過多過重而導致身體出現了一些問題，所以不少人就本能的拒絕單位的加班要求，那員工不加班就被辭退合法嗎？法妞網友諮詢：我不加班公司就辭退我，這個合法嗎？丁超羣律師解答：加班的前提：員工同意勞動者拒絕加...
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![2021年勞動法辭退員工的補償標準是什麼？]( "2021年勞動法辭退員工的補償標準是什麼？")
- 我國勞動合同法規定，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。無論是辭職還是辭退在勞動...
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![員工達到退休年齡公司可以辭退嗎？]( "員工達到退休年齡公司可以辭退嗎？")
- 可以員工達到退休年齡，公司辭退不需要賠償，因為到達退休年齡時，雙方勞動合同終止，不符合支付賠償金的規定，所以用人單位不需要支付勞動者賠償或經濟補償。員工達到退休年齡公司可以辭退嗎？退休人員已不是法律名義上的勞動者，退休年齡之後存在的關係屬於勞務關係，不再屬於勞動合同...
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![試用期辭退員工是否應該賠償]( "試用期辭退員工是否應該賠償")
- 新面試的工作需要3個月的實習期，現在努力工作了2個月了，突然接到公司的電話説把我辭退了，並叫我明天去籤離職協議，這種情況是否要求賠償呢？那就來看看具體是否要求賠償的具體條件吧操作方法（01）根據法律規定，用人單位要辭退試用期內的員工，必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形...
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![違法辭退經濟補償金有何計算標準？]( "違法辭退經濟補償金有何計算標準？")
- 勞動合同法第47條規定：經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下：步驟/方法（01）年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一...
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![如何辭退試用期內的員工]( "如何辭退試用期內的員工")
- 對用人單位來説，在辭退員工時，務必要注意合法性的問題，即辭退員工時一定要保證證據確鑿、依據充分、程序合法。下面給大家説説如何辭退試用期內的員工操作方法發現員工被證明不符合錄用條件;員工嚴重違反公司規章制度;用人單位可以與勞動合同以外的勞動者簽訂補充協議，或者在...
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![下班後根本聯繫不上 這樣的員工可以辭退嗎 聽聽同事是怎麼想的]( "下班後根本聯繫不上 這樣的員工可以辭退嗎 聽聽同事是怎麼想的")
- 簡要回答“根本聯繫不上”的員工問題反映出了一系列問題，包括責任感、尊重和職場文化。僱主應該採取適當的策略來處理這一問題，同時也要反思公司的溝通和文化建設，以確保員工能夠享受個人時間，同時也能夠履行工作責任。建立互信和理解將有助於公司和員工之間的和諧相處。一、...
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![沒簽訂勞動合同被辭退有無勞動賠償]( "沒簽訂勞動合同被辭退有無勞動賠償")
- 我們知道簽訂了勞動合同的員工無故被單位辭退是可以要求單位賠償的。那麼沒簽訂勞動合同被辭退有無勞動賠償呢？操作方法（01）根據勞動合同規定：單位未簽署勞動合同的，勞動者有權在未簽署勞動合同存在勞動事實期間的雙倍工資，最高不得超過11個月的工資。（02）所以可以要求公司賠償雙...
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![離職前一天被辭退了 能拿到賠償金嗎？]( "離職前一天被辭退了 能拿到賠償金嗎？")
- 簡要回答近日有網友諮詢離職前一天被公司辭退了，自己是否能夠拿到賠償金，針對該網友所提出的這個問題，記者專門向律師進行了諮詢，據律師表示，根據我國勞動法的相關規定，用人單位不能夠在員工合理勞動期限內解除與員工的勞動合同，否則用人單位需要支付相應員工經濟賠償金，如果在離...
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妙知谷
