員工工齡超過10年被辭退公司需要賠償嗎？

超過十年的員工，應該是鑑的無固定期的合同，如本人無過錯，一般企業不應辭退，倘若辭退應按工齡每年不少於一個月工資補發，退回還商業保險，享受失業保險，本人沒再就業前，企業應按月提供生活補助，繳納養老保險和醫療保險。

工作十年以上應該簽定無限期(到法定退休年齡)的勞動合同了。如果是企業主動辭退員工，應該給予補償，具體標準好象每年工齡給一個月工資。但是這裏面有區別，如果因員工個人原因造成被辭(嚴重違規違紀、曠工、違反法律和治安管理條例等等)，可以不給補償。

網友表示：

我從03年λ職連續工作至今年5月被無故解除勞動關係，並在03年至09年用人單位沒有給交社保醫保，公司只給十二個月平均工資作為一次性補償，沒有賠償，也沒有替補交社保醫保，如打官司能勝訴嗎。

我們的情況與您的一樣，用人單位還扣壓個人消防證和不出具解除或終止勞動合同證明算違法解除嗎？

我在建築勞務公司上班，跟隨老闆馬上滿8年了。在這期間沒交一分錢的五險一金。上月16號深圳颱風，上午上班，下午強制停工，晚上愉樂，突發疾病！後經醫療產生費用3萬多。找老闆報帳，老闆否認，説不是公傷。請諮詢下能否找老闆報銷，如果不報可以找筗裁或法院。還有就是沒簽勞動合同。

其實主要是管理人員太壞，尤其是做人資的，壞的事出奇。對付老員工的手段多了去了，比日本人還壞，法律對他們來説就是廢紙一張。

我見過賠償的基本都是萬惡的資本主義企業。國內公司給你賠償呵呵想想就行。國人對自己人手段太多太多。

現在單位不主動辭退員工，用各種手段方式來折磨員工，讓員工自己主動辭職！

問題是老闆精啊！他不會主動辭退你，但他會變相折騰你讓你做不下去自動辭職，那他就不需要賠償了。

勞動工傷