![離職前一天被辭退了 能拿到賠償金嗎？]( "離職前一天被辭退了 能拿到賠償金嗎？")
- 簡要回答近日有網友諮詢離職前一天被公司辭退了，自己是否能夠拿到賠償金，針對該網友所提出的這個問題，記者專門向律師進行了諮詢，據律師表示，根據我國勞動法的相關規定，用人單位不能夠在員工合理勞動期限內解除與員工的勞動合同，否則用人單位需要支付相應員工經濟賠償金，如果在離...
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![女員工“插隊”懷孕會被辭退嗎]( "女員工“插隊”懷孕會被辭退嗎")
- 《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第四款規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。懷孕女職工一旦遭到用人單位解僱，那麼，一直到哺乳期結束，基本生活來可能都難以保障。因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除...
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![員工不加班就被辭退合法嗎？法定解除勞動合同的情形有哪些？]( "員工不加班就被辭退合法嗎？法定解除勞動合同的情形有哪些？")
- 在工作的時候勞動者遇到單位要求加班是正常的情況，目前不少年輕人也因為加班過多過重而導致身體出現了一些問題，所以不少人就本能的拒絕單位的加班要求，那員工不加班就被辭退合法嗎？法妞網友諮詢：我不加班公司就辭退我，這個合法嗎？丁超羣律師解答：加班的前提：員工同意勞動者拒絕加...
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![單位辭退一個無固定期限員工要支付多少賠償]( "單位辭退一個無固定期限員工要支付多少賠償")
- 從公司的角度，公司提出辭退員工需要支付經濟補償金，按照工作年限計算，給予N+1個月的經濟補償金，補償基數按照解除勞動合同前一年的平均工資收入進行計算。也可以雙方協議同意補償金額，並簽訂解除勞動合同協議，支付協議金額就可以。網友認為：如果在一個車間上班，其他小組提前半時...
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![公司辭退我，賠償金應該怎麼結算？]( "公司辭退我，賠償金應該怎麼結算？")
- 很多年輕人在工作的時候，偶爾會遇上一兩次因各種主觀或者客觀原因被公司辭退的情況，在這種情況下，就涉及到賠償金的問題，這個賠償金該怎麼支付給你才是恰當的、合法的，如何判斷？操作方法（01）首先，公司辭退我，辭退理由必須在工作上，我不是過失方，如沒有因為工作失誤給公司帶來經濟損失...
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![辭退員工的補償怎麼算]( "辭退員工的補償怎麼算")
- 公司辭退員工有正當解除合約關係與違法解除合約關係兩種模式，前者無需賠償，後者需要賠償。操作方法（01）正當辭退《中國勞動合同法》第三十九條規定，動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職...
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![員工在工作中經常出錯 作為一個領導 應該重罰還是辭退]( "員工在工作中經常出錯 作為一個領導 應該重罰還是辭退")
- 簡要回答員工出錯是職場上常見的問題，領導需要認真分析原因，從自身和員工兩個方面進行反思和調整。如果領導能夠正確地處理員工出錯問題，就能夠提高整個團隊的工作效率和質量，取得更好的業績。一、領導在工作中的責任作為領導，如果員工經常出錯而不進行反思和調整，那麼領導必須...
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![辭退保姆如何和保姆説]( "辭退保姆如何和保姆説")
- 作為一名女性，除了要顧忌職場，還要照顧家裏，有的時候根本就沒空好好帶娃，此時就只能請保姆來幫忙分擔了，可有的保姆並不能讓我們滿意，若我們想要辭退對方的話，怎麼説會不傷和氣呢？一起來看看小編給出的建議。操作方法01以工資為由：“最近公司的訂單不是很多，導致我們這種小兵能夠拿...
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![解析沒簽合同被辭退或辭職的經濟補償金問題]( "解析沒簽合同被辭退或辭職的經濟補償金問題")
- 關於沒簽合同或合同期內等情況下辭退或辭職經濟補償金問題，是很多人頭疼的問題。面對這類糾紛該如何處理呢？筆者根據以往的把辦案經驗結合法律用實際案例來一一解答。詳情如下：步驟/方法（01）沒簽合同被辭退怎麼辦?單位應該予以經濟補償從2000年起一直在某單位當保安的任先生表...
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![沒簽合同被辭退了怎麼辦]( "沒簽合同被辭退了怎麼辦")
- 沒簽合同被辭退了怎麼辦？下面就這個話題跟大家一起來説一下吧操作方法《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年...
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![什麼情況下公司不能辭退員工]( "什麼情況下公司不能辭退員工")
- 操作方法員工患職業病或者因工傷，經過醫療機構確認，自身喪失了勞動能力，或者喪失了部分勞動能力，企業不能辭退員工。從事與職業病危害作業相關的員工未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似患職業病的員工，在醫療診斷期或確認期內，企業不能辭退員工。員工患疾病或者受傷，在規定的醫療...
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![辭退員工補償標準是什麼？]( "辭退員工補償標準是什麼？")
- 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。根據勞動法規定，當用人單位想要辭退一個員...
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![解僱和辭退有什麼區別]( "解僱和辭退有什麼區別")
- 操作方法首先我要告訴大家的是解僱和辭退兩個概念都是用工單位單方面進行解約的，其實在法律上並沒有什麼真正意義上的區別的。因為無論怎樣都是公司單方面進行解約。公司進行解約一般情況是正常的解約，原因就在於員工確實不能勝任這項工作，經過協調依然不能勝任，那麼公司只能...
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![被辭退離職證明怎麼寫]( "被辭退離職證明怎麼寫")
- 有時候我們工作的不順心的時候就會想要離職，或者工作沒有做好被公司解僱。不管是怎樣離職的，我們都可以開具離職證明，離職證明對於我們找下一份工作的時候有用，有些公司需要前一個公司的離職證明。那麼被辭退離職證明怎麼寫?下面就讓小編為大家仔細講解。離職證明xxx先生/女...
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![試用期辭退員工是否應該賠償]( "試用期辭退員工是否應該賠償")
- 新面試的工作需要3個月的實習期，現在努力工作了2個月了，突然接到公司的電話説把我辭退了，並叫我明天去籤離職協議，這種情況是否要求賠償呢？那就來看看具體是否要求賠償的具體條件吧操作方法（01）根據法律規定，用人單位要辭退試用期內的員工，必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形...
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![企業如何合理的辭退員工？]( "企業如何合理的辭退員工？")
- 企業想要辭退員工的話，應該採取正確的方式或者方法，這樣才不會造成勞動糾紛，給企業的經營帶來麻煩。那麼，説到底企業如何合理辭退員工呢？一起來看看吧。操作方法不要在試用期辭退員工，一般來説如果在試用期發現有員工不符合錄用條件的話，是可以考慮辭退該員工的，可若是你沒辦法找...
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![女子試用期上班遲到25次被辭退 公司辭退該女子是否合法]( "女子試用期上班遲到25次被辭退 公司辭退該女子是否合法")
- 簡要回答合法的。8月27日消息，網上最近流傳一位女子在試用期間因為上班遲到25次被解聘的案件，這起案件在網上流傳後引起了社會各界的廣泛關注，很多網友對該案件的處理結果都持有不同的看法。從這起案件的背景來分析，企業對於員工的工作紀律和態度都是非常看重的，尤其是試用期...
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![員工達到退休年齡公司可以辭退嗎？]( "員工達到退休年齡公司可以辭退嗎？")
- 可以員工達到退休年齡，公司辭退不需要賠償，因為到達退休年齡時，雙方勞動合同終止，不符合支付賠償金的規定，所以用人單位不需要支付勞動者賠償或經濟補償。員工達到退休年齡公司可以辭退嗎？退休人員已不是法律名義上的勞動者，退休年齡之後存在的關係屬於勞務關係，不再屬於勞動合同...
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![職場冷知識：這3類員工是公司的“頂樑柱” 輕易不辭退]( "職場冷知識：這3類員工是公司的“頂樑柱” 輕易不辭退")
- 簡要回答在職場上，一名職場人士只要擁有強勁的實力，無論走遍天下都不會害怕。有人認為在職場上取得成就最重要的是和領導搞好關係，畢竟現在是一個“人情社會”。這樣的觀點雖然不錯，但過於片面。即使領導提拔了你，如果你本身的能力不足夠強，很可能因為“不服眾”而被別人趕下位...
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![女子被辭退補償金是3千枚硬幣 公司稱沒規定不能發硬幣]( "女子被辭退補償金是3千枚硬幣 公司稱沒規定不能發硬幣")
- 簡要回答安徽六安有一名網友表示自己被公司辭退，竟然給自己幾十公斤的硬幣作為賠償。這名網友覺得自己的人格被侮辱了，選擇將此事發到網上，此事引發了社會的廣泛關注，對此是公司進行迴應稱並沒有明確的規定不能發硬幣作為補償。這名員工在工作中的表現並不好，平時上班總是玩手...
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![辭退員工有哪些技巧？]( "辭退員工有哪些技巧？")
- 體面地辭退員工的第一種方法是學會選擇有利的時機。正所謂“時間是治療心靈痛苦的最好良藥”，員工被辭退之後，在心理上都有一個從無法接受到逐漸接受的過程。操作方法（01）掌握員工的特殊資料在選擇有利的時機時，第一個需要特別關注的問題是掌握員工的特殊資料。如果在員工的重...
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![沒簽訂勞動合同被辭退有無勞動賠償]( "沒簽訂勞動合同被辭退有無勞動賠償")
- 我們知道簽訂了勞動合同的員工無故被單位辭退是可以要求單位賠償的。那麼沒簽訂勞動合同被辭退有無勞動賠償呢？操作方法（01）根據勞動合同規定：單位未簽署勞動合同的，勞動者有權在未簽署勞動合同存在勞動事實期間的雙倍工資，最高不得超過11個月的工資。（02）所以可以要求公司賠償雙...
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![無故辭退賠償金怎麼算]( "無故辭退賠償金怎麼算")
- 簡要回答無故辭退賠償金怎麼算？下面小編帶您瞭解，一起來看看吧！打開手機支付寶app，點擊進入【我的小程序。】在我的小程序頁面點擊選擇【芝麻企業信用】進入。然後點擊【訴訟評估】。接下來案由選擇【勞動爭議】。進入勞動爭議頁面，訴訟請求選擇【請求支付經濟補償金】，點擊【...
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![試用期內辭退能要經濟補償嗎]( "試用期內辭退能要經濟補償嗎")
- 一般新人在試用期間會加倍努力工作，希望能夠正式擁有這份工作，只是也不排除有些人在試用期間偷懶耍滑，或不務正業，導致公司將其在試用期間辭退。當然也會出現公司刻意辭退試用期員工的事情，那麼，試用期內辭退能要經濟補償嗎？一起來看看吧！操作方法試用期員工是否“失職”雖然勞動...
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![領導想辭退你，不會明説，而是會用這3種方式來趕你走，要小心]( "領導想辭退你，不會明説，而是會用這3種方式來趕你走，要小心")
- 簡要回答領導想辭退你，不會明説，而是會用這3種方式來趕你走，要小心.在職場，人心叵測，勾心鬥角更不少，為了生存，可以不擇手段，只要能達成目的，什麼都做得出來。所以，我們常説害人之心不可有，防人之心不可無。説不定哪天你的好同事就會在背後暗算你，給你致命的一刀，取而代之。當來，危險也...
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妙知谷
