職場中被換崗，該怎麼辦？

簡要回答

昨天，朋友和老闆進行了一場將近120分鐘的談話。老闆讓她換崗，然後把手中的資源交接給另外一個同事去跟進。新換的崗位對於同事來説是比較陌生的，而且同事對這個崗位也有所瞭解，那個崗位其實並不容易做，要做出成績來其實挺困難的。

和老闆交談時，朋友跟老闆説出自己的想法，説捨不得自己手中的資源，畢竟有些意向客户她已經跟進了幾個月，眼看就看快要成交，按照公司規定成交客户是有一定的比例分成的。而且自己對於新崗位沒有把握，不確定能做成。
雖然如此，老闆還是很堅定自己的決定，並讓同事在一週內把工作梳理清楚，和其他同事完成交接。
和老闆結束談話後，朋友感到極其鬱悶，憤憤不平，下班回到家便給我打了個電話。

聽完朋友的訴説，我感覺自己其實也給不出什麼建議，關鍵是結果已經無法挽回，畢竟朋友老闆心意已決。
既然如此，我便換了個角度開解朋友。我跟朋友説，你之前那個崗位其實也沒有特別好，繁瑣的事也很多，新崗位雖然也不容易，還是充滿機遇的，而且能提高你其它方面的能力。既然已經改變不了換崗的事實，你也捨不得離開現在的公司，那就先坦然接受老闆的安排吧。
經過和我的一番聊天，朋友説她的心情舒暢多了，打算第二天開始梳理之前的工作內容，按老闆的要求進行交接。

其實像朋友這樣的事例，在職場中並不少見，遇到這種情況，如果是你，你會怎麼做呢？
也許有人會説，員工和公司是有簽訂合同的，合同中如果有寫明工作崗位，公司是不能隨意調換崗位的。

沒錯，大部分合同中會有崗位的一個説明，但都是比較泛的説明，而且如果你到了一個公司，崗位一直不變換，自身的發展不就受限了嗎？
記得我進入第一個入職公司，有一位同時期入職的同事，不到三年，他就榮升為部門主管，但是在這三年裏，他換崗了好多次，熟悉了多崗位的內容，也正是如此，他才有機會榮升部門高管的職位。
所以，我們在職場中，面對領導給你換崗時，也沒有必要太過悲觀，本着“既來之則安之”的心態，在新的崗位好好學習提升，當你能夠掌握公司多方面的業務能力時，對你反倒是好事。