領導的批評該如何面對？

一個人的工作能力就算再強，在工作的過程中也會有疏忽的地方，這種情況下就會面臨領導的批評或者指責，對於這種情況，很多人就不知道應該如何面對了。針對這個問題，下面特意給他介紹了一些方法，這些方法可以幫助你合理的面對領導的批評，一起和小編來做下了解吧。

操作方法

（01）承擔責任在職場中，如果想要合理的面對領導的批評，這種情況下，對於出現的問題，一定要勇於承擔責任，不要把風險轉嫁到其他人身上，當你對待問題不隨便逃避責任，並且將問題加以改正的時候，就會收穫領導的信任。

（02）發現自己的不足在職場中，如果想要合理的面對領導的批評，在領導批評完了以後，要把出現的問題捋順，好好想一想，出現問題的原因在哪些地方，同時也要找一找自己在這件事情上的不足，這樣在下次的時候可以避免同樣的問題。

（03）態度要好在職場中，如果想要合理的面對領導的批評，當領導在批評自己的時候，千萬不要給自己找各種各樣的理由或者是藉口，要以虛心的態度接受領導的批評，大多的領導看到虛心的態度，批評和指責也就不會過度了。

（04）請領導提點幫助在職場中，如果想要合理的面對領導的批評，在領導批評完自己以後，要進行一定的反思，對於自己做的不到位的地方或者不太擅長的地方，可以拿出虛心的態度，向領導進行請教，這種情況下，大多數領導都會給你一定的提點和幫助。

（05）不要過度擔心在職場中，如果想要合理的面對領導的批評，在領導批評完自己以後，千萬不要因為領導批評自己，擔心其他同事因此而嘲笑自己，這個時候不要給自己太大的壓力，一定要清楚的認識到，在職場中被領導批評是非常常見的事情。

（06）有理有據的對待在職場中，如果想要合理的解決領導批評自己的狀況，尤其是有些領導對於自己的批評是無端的或者是毫無根據的。這種情況下，千萬不要忍氣吞聲，應該有理有據的解釋，這樣可以避免領導在以後的工作中繼續給自己找茬。

（07）主動承認錯誤他知道，如果想要合理的面對領導的批評，如果工作的過程中發現自己出錯了，千萬不要讓錯誤任其發展，這個時候應該主動的找領導，和領導闡述出現的問題，説不定還能挽回一些損失，雖然後面領導還是會批評你，但是你主動承認錯誤，可能領導對你的處罰要輕一些。

（08）不要情緒化在職場中，如果想要合理的面對領導的批評，領導批評自己的時候，千萬不要情緒化，更不要因為自己的心裏受不了而對抗領導，這樣不僅不利於問題的解決，還會讓領導認為你擔不起大擔子。