當你向領導説“我已經盡力了”，你在能力和智力上就都輸了

簡要回答

李明一畢業就到了這家公司，已經一年多了。他雖然年輕，但做事比較認真負責，領導對他比較欣賞。領導交給了李明一項任務，負責一項具有挑戰性的工作，這個任務比較重要，也是領導對他的一次考驗。這項任務需要多部門的協作，並且需要大量的研究和計劃。李明儘管感到壓力山大，但還是全力以赴，付出了巨大的努力。然而，儘管李明在工作中投入了大量的時間和精力，但最終結果卻並不盡如人意。他沒有完成領導交給他的任務，這是一個讓人沮喪的結果。

在向領導彙報工作時，李明最先説出了“領導，我已經盡力了”這樣的話。他本以為自己做得已經足夠多，但領導聽後卻十分不滿。
但考慮到李明平時的工作態度，還有他確實還很年輕，缺乏社會經驗。領導還是對李明進行了指點。
領導教訓李明：在工作中，我們不僅僅要盡力而為，更要追求卓越。“我已經盡力了”這種表述，你原本是想要表達自己沒有偷懶，沒有功勞也有苦勞，任務沒有完成，也不完全怪你。對不對？
李明原本想反駁，但是想了想，還是臉上微微一紅，點了點頭。
領導又説，你這種説法，其實是一種本能的逃避責任。在職場，功勞才是最關鍵的。任務沒完成就是沒完成，哪怕你做得再多，也改變不了這個結果。

另外，這種説法，體現了你缺乏面對困難的韌性和向極限挑戰的勇氣。何為“盡力”？實際上，你只能算付出了努力，離盡力還很遠。而且“盡力”是一種極限，這個世界上，也沒有真正意義上的“盡力”。
並且，做工作，既講求傾力付出的態度，也要講求方式方法。經驗就是財富，我們只有在失敗上找原因，才能形成自己的經驗，最大程度避免下次再失敗。你如果以這樣的態度，認為自己沒有完善的空間了，就無法讓你從失敗中吸取教訓，也無法讓你在未來的工作中取得更大的進步。

領導的話讓李明感到非常慚愧。他不禁自問：自己在工作真的全力以赴了嗎？可能一開始的心態就有問題，覺得這件事自己可能辦不到，只要盡力就行。
事後也認為這個結果並不意外，也就沒有進行總結和反思，沒有想過自己在工作過程中的不足。當已經認識到事不可為時，也沒有想過找領導求助。
李明覺得自己確實缺乏挑戰自我、追求卓越的精神，也沒有堅決完成目標的毅力。自己的路還長，他需要改變自己的工作態度和思維方式，才能在未來的工作中取得更大的成功。
這次經歷讓李明深刻反思自己的工作態度和方法。他開始主動尋找提高工作效率和能力的途徑，並積極向同事和領導請教。他逐漸明白，在工作中，成功不僅僅需要努力，更需要不斷提升和永不服輸的態度。
通過不斷總結和學習，李明的工作能力得到了極大的提升。他在接下來的工作中表現出色，不僅順利完成了任務，還得到了領導的表揚和讚賞。