如何快速招聘大量員工

對於一家初創公司來説，如何快速招募員工是一件非常重要的事情。那麼如何才可以快速招聘大量員工呢？

操作方法

（01）第一，在各大招聘網站去辦理會員。目前市場上有各種不錯的招聘網站，因為人才需求量大，最好是辦理一些網站的會員，這樣可以享受置頂，相關崗位優先推薦等服務，比免費發佈招聘信息帶來的效果更顯著。

（02）第二，主動打電話聯繫求職者。辦理了各大網站的會員，雖然消息傳播大，但是很多求職者不一定給你們投簡歷，所以，可以讓人事專門找相關的簡歷，給他們打電話，邀請到公司面試，打幾十上百個電話，基本人員都可以招募齊全。

（03）第三，利用微信公眾號。目前微信公眾號影響力還是不錯的，尤其是本地的大號，有着幾十萬粉絲，如果可以花錢讓他們給你們做一個專門的招聘軟文，在朋友圈傳播，相信會帶來很大的效果。

（04）第四，利用微生活等微信號。除了微信平台，還有一個也是基於微信建立的平台，俗稱“微生活”。也就是微信個人號，但是他們專門發佈招聘，拼車，優惠等消息，在朋友圈傳播。很多人在刷朋友圈的時候就可以看到相關的招聘信息，效果也是不錯的。

（05）第五，去人才市場。雖然網絡對地面招聘活動衝擊比較大，但是開春，畢業等招聘會還是人山人海的，所以可以利用好當地的人才市場，在旺季去招人，也會有不錯的效果。記得選擇一個比較不錯的位置，這樣經過的人流量大，受眾廣，概率自然大點。

（06）第六，製作宣傳單，讓兼職去發。可以把公司的情況，和招募的崗位，製作成宣傳單頁，去大學找幾個學生兼職，讓他們在人流量大的時段和地方去找相關人員發傳單，讓更多人知道，這樣效果也是挺好的。

（07）第七，利用好已經入職的員工資源。每個人身邊多多少少都有朋友，也都有同事。已經入職的員工，對於公司的文化，待遇都是認同的，所以可以發動他們，讓他們挖掘身邊的朋友資源，找到有意向的人員來公司面試，因為有朋友介紹，他們入職的概率會更加大。