體制內，跟在領導身邊，這7大忌諱千萬不要觸碰！

簡要回答

體制內的職場，在很多方面與企業有着較大的差異。體制內更加註重規矩。作為體制內的一員，與領導相處，需要遵守一定的原則。在日常工作中，有一些禁忌是絕對不能觸碰的。

1、不要問領導為何發怒。
當領導發怒，不管他生氣的原因是什麼，你都不要去問。
因為領導又無法從你那裏獲得什麼幫助，而且很多事情，領導也不想讓你知道。
你要是問領導為什麼生氣，只會又一次讓他回憶起令他不忿的事情，心情會更加糟糕。
這個時候，你要小心翼翼，能避開就避開，避不開就長話短説，如果你的彙報內容，有可能讓領導的心情雪上加霜，可能的話，最好換個時間彙報。

2、不打聽領導的私下會談的內容。
在體制內，很多事情都是在私下裏進行磋商，相關利益方經過爭取與妥協，最終形成了口頭約定。
領導私下會談的內容，涉及很多祕密，有些還可能是不可告人的內容。
作為領導身邊的下屬，千萬不要好奇心爆棚，想要打聽這些內容，這隻會讓領導對你不放心，想方設法把你這個不安定因素給剔除。

3、迴避領導所有的個人隱私。
體制內的領導，會培養自己的心腹。對待心腹下屬，領導一般會將公事和私事都會交給他處理。
但是對於普通下屬，領導不希望他們瞭解自己的隱私。體制內領導的身份相對來説比較敏感，很多私事容易被關注、放大，甚至是故意曲解。比如原中石油北京項目管理公司領導胡繼勇，因為攜女子游成都被拍，造成了巨大影響。
你最好迴避領導的所有個人隱私，以免造成不必要的麻煩。這樣的行為，領導也會認為你比較識趣，增加對你的好感。

4、不接領導自我貶低的話茬。
領導有時候會自我調侃，説一些自己曾經的糗事，或是以往工作中犯過的小錯誤，那是謙虛，是平易近人，是幽默。
有時候領導還會自我批評，還説要接受大家的批評和意見，説得言辭誠懇，好像真的是真心悔過似的。
其實領導只是説説而已，他沒往心裏去，你也千萬別當真。這時候，你反駁他，就打斷了他的表演；附和他，就會被記恨。只要佯裝感動的聽他説就行。

5、不明確表達自己的觀點。
在體制內，領導對下屬的要求，與普通企業有些差異。大多體制內的領導，把“服從”看成是合格下屬的基本要求。
當領導詢問你的看法時，你可以有思考，有邏輯，但最好不要給出太明確的結論。因為你不知道你的結論，能不能與領導保持一致。
在領導面前，該模糊的時候要模糊，甚至該敷衍的時候要敷衍。領導很多時候需要的就是敷衍。他讓你表達意見，很可能考校的不是你的能力，而是你的態度。

6、不搶領導的風頭。
在體制內，官大一級壓死人。各個層次，都要謹守自己的身份，不可逾越。
你是下屬，就要有下屬的本分。風頭要讓領導出，不能搶了領導的風頭。比如領導帶着你去基層視察，你總不能走在領導前面吧。
就算本來是你的風頭，比如你評上了系統內的優秀員工，讓你發言，你也要適可而止，把功勞往領導身上推。

7、不輕易選邊站隊。
有人認為，既然已經是領導的下屬了，那就是這個領導的人了。其實並不是，體制內的關係錯綜複雜。領導關係和選邊站隊是兩碼事。
站了隊，就是給自己貼上了很難撕去的標籤，與隊伍一榮俱榮，一損俱損。所以，這件事風險非常大，要非常慎重。