怎樣計算工齡工資

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標誌着職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。那麼，工齡工資的計算標準有哪些呢？怎樣計算工齡工資呢？下面就為你簡單介紹一下。

操作方法

（01）要了解工齡工資怎麼算，首先要知道工齡怎麼算，因為工齡工資和工齡有着密不可分的關係，那麼工齡的計算方法有哪些呢？1.連續計算法也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間相加，連續計算為連續工齡。2.合併計算也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。3.工齡折算法從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低温工作場所或在華氏100度以上的高温工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

（02）計算原則：1．凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關係）前後的工齡應連續計算；2．經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；3．因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；4．企業經轉讓、改組或者合併，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合併前後的工齡應連續計算；5．職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合併計算為連續工齡；6．因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡；7．轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算；8．學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。9．原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在"文化大革命"期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以後，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合併計算為連續工齡；10．歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡 。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續工齡。

（03）如何計算工齡工資？每個企業工齡工資的額度都不一樣，但計算方法大致相同。1.固定工齡工資企業核定一個固定的工齡工資，每年按每年多少錢的計算。假如某企業制定的工齡工資為100元，某員工的基本工資為3000元，那麼不管是該員工在企業服務5年還是10年，他每年的工齡工資上調幅度就是100元。2.累計工齡工資這種計算工齡工資的方法，和固定工齡工資最大的區別就是工齡工資是逐年遞增的，但是這個增加的額度是固定的。比如，某員工第一年的工齡工資是100元，每一年遞增額是50元，那麼他第2年的工齡工資就是150，第3年就是200，第4年的工齡工資就是250。2.關於社會工齡工資大多企業並不是把社會工齡計算到工齡工資一起，工齡都只是計算該員工在本企業的工作年限，只有部分企業把工齡工資作為留住人才的一個策略。