休產假工資該怎麼算?

女職工休產假，工資也能照常發放嗎？相信這應該是很多女性朋友十分關心的話題。對於女職工產假假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，另一類是如工作許可、單位同意。下面就來談談女性休產假期間的工資問題。

操作方法

（01）資料一：產假期間的的相關待遇？回答：（1）保胎假，工資按照病假髮（2）產前假，工資按照八成發（3）產假領生育生活津貼。

（02）資料二：女職工的產假一般為多少天？回答：（1）產假90天是包括雙休日和國定假日的（2）晚育假30天是包括雙休日，但不包括國定假日的（3）以上是國家規定的，但是也會根據公司的情況而定。98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）

（03）​資料三：關於在產期間可以申請哪些相關假期？回答：（1）產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月（2）哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月。（3）保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

特別提示

​關於女職工產假期間工資怎麼算就今天就先介紹到這裏。雖然女職工生育期間的工資有保障，但是生育風險依然不能排除。