如何處理員工自離

現在好多員工在工作的過程中會出現“自離”的現象，這個給公司的管理帶來了很大的麻煩，如何抑制，也有一定的説法的。

操作方法

（01）【先禮後兵】員工入職的時候就要讓其簽署含有“自離”處理的制度，這樣員工發生自離後你就依據進行處理。

（02）【電話聯繫】【口頭警告】公司人事部門得知員工自離後，第一時間聯繫其本人，説明情況，並做好記錄，或者予以口頭警告。或，讓其老鄉、朋友代為轉告公司的意思。

（03）【正式通知】採用書面的方式予以通知該員工，或者讓其朋友代為轉交。通知其前來辦理相關手續，如果不來回有啥樣的處理和處罰之類的。

（04）【公司】對於自離的員工，公司在下達通知書後，就要餐區公示了。通告全公司該員工已離職。