做到了這5點，説明你已經成為了一名成熟的職場人

簡要回答

混跡於複雜的職場，有些人能迅速成長，不斷適應職場的各種狀態，但有些人，卻始終無法融入，進步很小。評價一個人，是否已經適應了職場，成為了一名成熟的職場人，主要有以下這五個維度。

少説話，不説不該説的話。
職場就是江湖，其中的水很深。由於職場中，同事之間隨時都可能成為競爭對手，所以在職場，沒辦法拋開利益，去談友情。
職場既然是一個利益體，勢必充斥着爾虞我詐。在這樣的場合，每一句不合時宜的話，都可能引起不必要的麻煩。所謂言多必失，要想少説錯話，就得先要少説話。
不管是在生活中遇到的不順，還是職場裏受到的委屈，都不適合在職場傾訴。前者可能會給人留下事多無法專心工作的印象，後者更是會引起別人的幸災樂禍。
一個人成熟的職場人，除了少説話外，還會非常注意避免説得罪人的話。説話一定會留有餘地，以保留必要的台階。

懂得隱藏情緒
每個人都有自己的情緒，情緒管理對每個人也非常重要。
一個職場菜鳥，總是會把自己的情緒寫在臉上、表現在行為中，這是非常幼稚的表現。
經歷了職場的洗禮，在職場中成長起來以後，就會懂得隱藏自己的情緒，喜怒哀樂不形於色，這樣就會提高被別人揣測的難度，能增加在職場競爭中的底牌。
會隱藏情緒的人，是心理素質過硬的表現，會給人成熟穩重的感覺，這是想要晉升為領導所必須具備的素質。
當然，比隱藏情緒更高級的，還有控制情緒和利用情緒。控制情緒是有能力抑制和調整不好的情緒；利用情緒是可以在需要的時候，表現出任意的情緒。

具備毅力和韌性
職場中我們會遇到各種各樣的挫折與打擊，有些人會選擇逃避，一旦形成習慣，可能這輩子都不可能在職場中成熟起來。一個成熟的職場人，一定有面對挫折的勇氣，和不輕言放棄的堅持。
毅力是實現目標的關鍵。在職場，在制訂目標時，一般都會設置成需要努力跳躍才能夠得着的高度。為了實現這樣的目標，需要堅持不懈的向目標發起衝鋒，失敗是在所難免的。所以，我們需要毅力去面對失敗，堅持初心。
韌性是面對困難時克服它的勇氣和不氣餒的耐心。在職場，總是會遇到這樣那樣的困難，可以説，工作的本質就是各種困難的堆疊，需要我們正視它，並解決它。

中庸但有底線
成熟的職場人，一定不是一個鋒芒畢露的人。他們懂得收斂，既不唯唯諾諾，也不飛揚跋扈，恪守中庸之道。
一個成熟的職場人，他們很清楚自己的底線，並且一直堅守着底線。如果有人敢突破他的底線，一定會給予沉重的反擊，因為他們知道，這條底線，是讓自己不被人欺負的關鍵。
在對待別人的過程中，不輕易得罪人，會給別人留面子，是為人處事成熟的表現。

分得清工作與生活
很多職場人，是分不清工作與生活的。可能你會反駁，但你想想，你有沒有在下班時間，還為工作的事煩惱過？在生活的時間，還去想工作的事，這就是典型的工作與生活沒分清。
一個職場成熟的人，會盡量避免把工作的事情、情緒帶到生活中，因為他們清楚地知道，這種行為不划算，這是沒有加班費的加班。
同時，要懂得享受生活。因為工作的目的就是更好的生活，千萬不能本末倒置了，除了工作，善待自己、陪伴家人、聯繫親友……，我們有太多的事要做。