在職場中有這8種表現，説明你太單純了

簡要回答

職場的本質，是遵循叢林法則的。如果太單純，就容易被欺負或被利用。人之初，性本善。我們每個人，都天性單純，只是在社會的大染缸裏，被無數次無情的傷害，慢慢變得複雜。職場上單純的人，往往有這8種表現。只要有心，這些單純的行為，很容易改變，有了心機，也有了城府，懂得保護自己，懂得利益為先。

1、缺少防備，容易信任別人。
在職場，我們要心存善良，但同時也要有自我保護意識。
職場是一個江湖，各種各樣的人都有。職場中充斥了名利，有些人為了自己的利益，會失去不擇手段。
防人之心不可無。在職場中，信任是需要謹慎對待的，不能輕易相信別人，特別是有利益瓜葛的人。他們往往偽裝地善良，但實際上卻是別有用心。

2、容易感動，對領導畫的餅照單全收。
每一個領導都是畫餅高手，他們喜歡談感情、説情懷，臆想出一片廣闊的前景，來忽悠下屬。其目的就是想要不花錢，還讓下屬多做事。
在職場中，領導會習慣性地給出各種承諾和誘惑，反正也不需要成本。這些承諾和誘惑，大多數只是説説而已，並不能兑現。
我們要有自己的評估和判斷，不要輕信領導的口嗨。

3、喜怒哀樂，都寫在臉上。
職場中大家都是演員，需要什麼情緒，就表演什麼情緒。而把自己真正的喜怒哀樂，深藏內心，自己消化。
如果讓別人輕易判斷出自己的情緒，就容易被職場小人所利用，他們以此來獲悉你的真實想法。或是通過挑撥離間，或是拿你當槍使。
在職場中，情緒需要得到控制，不能隨意表露自己的情緒，這是保護自己的必備手段。

4、心直口快，有什麼説什麼。
職場裏只有刀子嘴，沒有豆腐心。人們不會關注你真實的想法是什麼，得罪了就是得罪了。
所以我們説話，一定要過過腦子，想想它該不該説。有些話，説出來就得罪人；有些話，是你需要保守的祕密；有些話，不是你現在的身份應該説的。
在職場中，言行需要謹慎，“口是心非”才是職場説話的常態。不要隨意表達自己的真實想法，以免引起不必要的麻煩或矛盾。

5、害怕與領導接觸。
領導是我們在職場上最重要的人，他決定了我們的升職加薪，也決定了我們的工作倖福感。
要想獲得好的職場體驗，就必須要與領導搞好關係，更好地展示自己的能力，給領導留下好的印象。
如果害怕與領導接觸，缺乏必要的彙報和溝通，不但會耽誤工作，也會錯失一些重要的機會。

6、只會蠻幹，做事沒有目標和計劃。
不管做什麼事情，先要搞清楚目標是什麼。在目標的基礎上，安排好工作計劃，再依照計劃進行。
如果目標錯了，就如同跑步的方向錯了，不管如何努力，都不可能到達終點。
計劃是實現目標的路徑，只有具備了完備的計劃，做事才會有章法，少走彎路。
職場是看結果的，不看苦勞，只看功勞。在職場中，需要有明確的目標和計劃，不能隨意行動，否則可能會導致工作效果不理想或浪費資源。

7、爭執時不懂迂迴，習慣正面硬剛。
在工作中，與人產生爭執是很正常的事情。
有些人，一旦與人產生爭執，就不管不顧，矇頭狂懟，非要爭個輸贏，完全不權衡利益得失。
其實在職場，一切皆以利益為準繩。如果爭執不涉及利益，多説一句都是多餘的。如果是利益之爭，就要以利益為判斷標準，什麼方式獲利最多，就以什麼方式去解決。
我們處理爭執需要冷靜和分析，不能衝動和情緒化，保持理智，既不能慫，也不能激化矛盾，導致不好收場。

8、好面子，該爭取的利益不去爭取。
在職場中，好的資源總是稀缺的，比如好的培訓機會、晉升的機會等等。
出來打工，就是為了利益，為了搞錢。如果在利益面前不去爭取，還顧及什麼面子，搞什麼禮讓，那出來上班幹嘛？
機會出現的時候，就要勇敢地爭取自己的利益，拋開你那並不值錢的面子。只要有了錢，有了地位，丟下的所有面子，都能撿得回來。