你的忙碌要讓領導知道才有意義，3招讓領導知道你工作的辛苦

簡要回答

李明這段時間，一直有想要辭職的打算。李明的公司，是一家小的公司，做機器人的，公司現在處於創業階段。他一開始到公司，應聘的是生產技術，主要負責生產線設備的維護。由於公司訂單不多，所以工作量不重，工作比較輕鬆。老闆看他平時也不忙，就讓他再負責一些零件的採購。由於需求量小，所以要李明自己跑電子市場去買。老闆看他也沒耽誤過事，又讓他負責產品的SOP（標準作業指導書）製作……如今公司的產量有所上升，但人員還是沒有增加，李明覺得自己每天忙得飛起，老闆也沒想過安排人來分擔他的工作，甚至都沒有給他漲工資。所以，李明覺得自己已經撐不住了，心裏閃現出辭職的念頭，並一發不可收拾。

職場裏有太多人工作負荷過重，但就是不説
在職場裏待過的人都知道，就工作量這一塊而言，是嚴重的旱澇不均，有些人整天無所事事，但有些人卻忙得要死。難道老闆就是故意讓有些人閒着、有些人累成狗？當然不是。
那些工作量特別重的人，其實沒有誰是一開始就有這麼多工作要做的，都是如前文中李明那樣，一件件堆起來的。
對老闆來説，如果給下屬安排了新的工作任務，他能應承下來，並且能做好，這種反饋就表明：這個下屬的工作量不飽和。如果給下屬安排了任務，下屬明確提出了不同意見，並且給出了讓人信服的理由；或是最後沒有有效地完成工作任務，並且原因是時間不夠，那領導就會認為，下屬工作已經飽和。
對下屬而言，為什麼有那麼多人，明明已經超負荷了，在領導增加工作量的時候，還是忍氣吞聲，不敢明説呢？
1、希望得到領導的認可。有一些人，希望通過自己的表現得到領導的認可。所以領導在安排工作任務時任勞任怨，從不拒絕。
但結果往往事與願違，因為只要下屬不反對，領導會無休止地增加工作量，總有一天會無法承受。當事情辦砸了，領導可不管你是因為工作量過大的理由，而是覺得你這個人不靠譜，容易誤事。
2、擔心讓領導下不來台。有些職場搬磚人覺得，領導給下屬佈置任務天經地義，作為下屬，應該要聽從領導的吩咐，然後想辦法克服困難。甚至有些人覺得，一有新的工作任務，領導就會想到自己，是一種榮幸。
對領導而言，他們最關注的，是事情有人做、做得好，他可不管是誰去做。所以佈置任務時，當然選平時聽話的，免得多費口舌。但是職場人要深切地知道：做得越多，錯得越多。不能輕易接納不屬於自己職責範圍的工作任務。
3、怕給領導留下壞印象。不少人都怕拒絕了領導，就在領導心裏留下了不好的印象。特別是前期一直表現得不錯，已經接下了不少額外的工作的人，他們會覺得，都已經勞累這麼長時間了，如果現在去拒絕領導，可能會導致前功盡棄。
這就和投資一樣，要是不會止損，後面的損失只會更大。

如何讓領導知道你繁重的工作量
1、找機會向領導展示你工作的辛苦。別説是工作本來就忙碌的人了，就算那些工作無所事事的，都知道做一些表面工作，向領導展示自己工作的努力。比如領導加班的時候，他絕不早下班，還時不時的在領導眼前露露面，領導一下班，他就立馬收拾走人。這種表現感覺有些過，對於本來就很忙的人，完全可以表現得更自然。比如晚上九點你還在寫報告，你可以找一個由頭，發個信息請教一下領導某個問題。
2、多彙報、會彙報。在職場，彙報是非常重的能力。你可以將你所有的工作斟酌一下，最好列個提綱，然後向領導一件件的説明一下工作的進展、遇到的問題、未來的計劃等，表面上你是在向領導彙報，當你把所有在做的事情全部説一遍，領導自然就能知道你現在的工作量有多大。
3、適當地展示自己的弱勢。當我們想要邀功或是拒絕領導的新任務時，不要硬來，而是要學會示弱。比如領導給你安排了新任務，如果你當天加把勁，減少午休、喝水，甚至是上廁所的時間，可以當天下班前完成。但你最好不要這麼幹，要乾脆的應承下任務後，説：“領導放心，我一定會嚴陣以待，爭取晚上9點前完成，然後以正常的速度去做就可以。再比如，你一段時間工作非常累，你可以向領導請假，説最近頭一直髮暈，想請假去醫院看一下。既讓領導知道了你的辛苦，還讓領導認為你是輕傷不下火線。