為什麼有的公司留不住90後新員工

現在的90後是公司裏最年輕的員工了，但是他們會經常跳槽，那麼，為什麼有的公司留不住90後新員工呢？下面就説一説。

操作方法

（01）拿當前公司當跳板有的90後，來公司的目的，就是暫時拿這個公司當跳板，本來就沒打算長幹，一旦找到更好的公司，馬上就會辭職，有的甚至連最後一個月的工資都不要了，也要走人。

（02）對公司待遇不滿意現在的90後，大多數都是大學生，就職時，給自己定了較高的工資目標，到了這個公司後，發現，不但目前得不到自己滿意的工資和福利待遇，而且感覺沒有發展前途，覺得呆下去沒意義，所以就會辭職。

（03）不願意經常加班90後大多是獨生子女，在家悠閒慣了，有的公司工作強度大，每個週末都要加班，平時也會晚下班，這就使得有的90後感覺太累了，沒有自己休閒娛樂的時間，認為這樣的生活方式不是自己想要的，就提出辭職。

（04）專業不對口有的90後特別在意專業是否對口，但是有的專業就業面比較窄，一時找不到合適的工作，就找相近專業的工作，但是工作一段時間後，發現所幹的工作內容和自己的專業一點關係都沒有，非常失望，就決定辭職。