如何得到老闆的賞識？新工作加薪升職指南！

很多人在新年之後換了一份新的工作，希望能夠在新工作中獲得更多的財富，以及獲取更多的成功訊息。想要在新工作中獲得更多的財富，離不開老闆的賞識，如果老闆不賞識你，你何來的更多財富？只是該如何才能獲得老闆的賞識呢？來吧各位，新工作升職加薪的最新指南在這兒，趕緊學習起來吧！

操作方法

（01）主動替老闆分憂這是讓老闆賞識你的最好的辦法，沒有一個老闆會喜歡那種遇到事情就逃避，且對老闆遇到需要幫助的時候避而遠之的員工。換個角度想，如果我們是老闆的話，我們喜歡一個不會主動幫助我們的員工，還是喜歡一個主動幫我們解決一些問題的員工？答案顯而易見，所以説，在新工作裏，不要總想着少乾點，多多的主動幫助老闆做一些事情，老闆自然會賞識你的。當然，那些違法且不道德的忙不要幫。

（02）多多的請教如果一名員工，整日一副老闆的各種能力都不如我的姿態。你覺得這樣的員工老闆會喜歡麼？就算這種員工的能力很強，老闆也不會賞識的，更別提升職加薪啦。但也不要整日拿出一副我什麼都不懂都要請教老闆的姿態，老闆會更加的看不起你。適時的點問題請教老闆，當老闆對你侃侃而談的時候，便是老闆的虛榮心得到滿足的時候，那個時候只要你表現出得體的讚歎，老闆必然會喜歡你。

（03）工作有效率如果你覺得老闆會喜歡一個工作中努力的員工，那麼你便錯了。努力工作對於老闆來説，那是自己的員工做應該做的事情，沒有什麼值得賞識的。同時，一個只是努力工作，但並沒有什麼工作效率的員工，是老闆非常不喜歡的。那麼這就告訴我們了，老闆喜歡有工作效率的員工。所以説，想要得到老闆的賞識，就要提高自己的工作效率，讓老闆看得見你的成績。

（04）恰當尊重老闆尊敬老闆不是拍馬屁，也不是卑躬屈膝，那樣的員工要是遇到小人老闆，或許會給你點甜頭，但絕對得不到賞識，如果遇到那種正直一些的老闆，這樣的員工只會讓他鄙視。但你要給予他恰當的尊重，不管你們的私下關係如何，工作期間給予老闆最應該有的尊重，且不打聽不傳播老闆的隱私，更不議論老闆，這樣的一個有工作效果且懂事的員工，哪個老闆不賞識？

（05）做到公私分明有些員工的工作能力也有，也非常的努力，且很懂得尊重老闆，卻始終難以得到老闆的賞識，更別提升職加薪的問題了，有些時候，這和員工公司難以分明有關。就比如説員工的情緒問題吧，在生活中遇到問題，會把情緒帶進工作中，且不管是公家的什麼物品，隨手拿來 私用，這樣的員工老闆是不會賞識的。做到公私分明，不管是情緒還是物品，且表現給老闆知道，這樣才可以哦。

（06）能夠主動建議老闆不是神仙，也不是全能王，會遇到一些棘手的問題，也會遇到工作上的一些瓶頸問題，比如公司 某個制度，老闆也會猶豫不決。這個時候，你不要吝嗇自己的好建議，哪怕只是個人愚見，也要根據老闆的心思，和員工們的實際情況總結一下，整理出來，然後找個時間，單獨的和老闆聊一聊。只有這樣的員工，老闆才會真的賞識呢。

（07）替老闆擔責當然了，有些大責任你可不能隨意替老闆擔着，比如老闆做出違法的行為時候，這種事情能逃得遠遠的就不要靠前。我説的是那種比如工作上出現一點點小失誤，其實是你們老闆決斷的問題，但因為有你參與，所以你最好把這個問題的責任攬在自己身上，比如沒仔細考慮老闆的建議，導致這些小失誤的存在。這樣一來，既能夠讓老闆明白這是他的決定導致了問題的出現，也能讓老闆覺得很有面子，還會覺得你很聰明且值得信賴，這樣的員工肯定會受老闆喜歡啦。

（08）團結員工但不“聚眾”在公司里拉幫結夥的員工，是老闆們的死敵，也是老闆們的眼中釘肉中刺，比如老闆宣佈一件事情的時候，員工們竟然會看着某一個員工的臉色行事，這對老闆來説簡直就是孰不可忍的事情。但是，你一定要懂得團結員工，做到拉攏着員工用户老闆的姿態，只有這樣的員工，才會成為老闆的好幫手，想要升職加薪，難麼？