怎樣成功談加薪

有迂迴者，從婚姻穩定性論證妻子收入過高影響到家庭關係，順利討要到加薪名額;有敬業者，酒後吐真言正中了好酒的老闆下懷，意外加工資……加薪不比尋常，想加工資的願望人人有，網友一起來曬“八仙過海”的加薪妙招。

步驟/方法

（01）為婚姻穩定，加工資名額“非他莫屬”最近，單位終於有加工資的計劃了。不過，領導們瓜分完加工資名額之後，輪到我們部門只剩一個了。雖然領導一再強調，這次沒加工資的下批還是會加，但人人都盯着這個眼前的名額。估計領導也為究竟把加工資名額給誰而犯愁，一天中午竟然把部門的人召集到會議室，開了個會，美其名曰茶話會。領導讓大家有啥説啥，不言自明，事關名額。大夥兒一個接一個地訴苦，最後輪到了小陳。小陳沒訴苦，講了一個婚姻穩定性的評價標準。當然，這個標準不是小陳研究的，而是專家搞出來的，小陳也是從她老婆小麗那兒販來的。小麗是名牌大學畢業的，在一家外國語學院做老師，平時還做些家教，工資是小陳的N倍。

（02）酒後“真言”打動了老闆公司老闆是北方人，愛喝酒，而且篤信酒後吐真言的理兒，所以公司每次搞聚餐都想把大夥兒灌醉。大夥兒不喝又不行，又擔心喝多講錯話又影響前途，因此公司同事最怕跟老闆一起聚餐。有一次，老闆跟客户服務部在一起聚餐。看着大家喝得快有六成醉了，老闆端起酒杯挨個單挑。輪到小李了，看他的樣子，臉紅脖子粗，站都站不直，應該是喝醉了。老闆拍拍小李的肩膀，端起酒杯就説：“小夥子，來，乾杯!”小李傻呵呵一樂，説“這是客户的需求，我盡全力滿足。”説完舉杯就準備喝。不料旁邊小馬的手機響了，他起身準備到外面接電話，一不留神把小李的酒杯給撞翻了。小馬連忙喊服務員，重新拿個酒杯。小李的右手舉在半空，左手撓撓頭，半天冒出一句：“不好意思啊，我的酒杯不見了。這都是我的錯，我一定改正。”這下，連老闆都樂了。不過，第二天就聽説老闆讓客服部主管給小李加工資。老闆説，小李喝酒都帶有明顯的職業習慣，應該加工資。

（03）漲工資要編“連續劇”我們的工資是有標準的，不是你想讓老闆加他就能加的。不過，這個標準是寫在明處的，還有非標準的工資，比如加班費、值班費、活動費，是在暗處的，這一塊就有與老闆商量的餘地，有兩招也比較有效。一是編連續劇法。上級來檢查，老闆一般會找一些人來加班加點地搞材料。這時候，老闆給的加班費差不多隻有一盒盒飯錢。怎麼辦，又不能不來，於是我就用電視中拍連續劇的手法，把一集拍成三集，最後，本來拿一盒盒飯的加班費的任務，硬是讓我弄成三個。二是插播廣告法。和老闆協商工資不成，就採用這種方法，分子不變，變分母，讓自己單位時間的工資看起來在“漲”，這屬於阿Q式的勝利。比如值班，記錄本上我按時間順序事先記上一些無關緊要的事，然後就做“私活”。我只要抓住一個開頭和一個結尾，中間全部播放“廣告”，這樣，既有“績效”，也完成了自己的事，相當於“漲工資”了。

（04）競爭對手欲“收買”自己我剛參加工作時，在一家公司做銷售工作，平時工作挺忙的。進公司第一年，我的工資只有800元。工作滿一年後，我指望工資能有個大幅的提高，但老闆只將我的工資加到1200元。想直接找老闆多加些工資，又怕老闆不高興將我辭掉。不久，我到一家公司洽談一筆大業務，經過與該公司副總艱苦洽談，終於談下這筆大生意，為我公司賺了一筆錢。這時，我感覺到向老闆提加薪的時機成熟了。第二天，我來到老闆的辦公室，向老闆彙報了這次做成大生意的過程。老闆聽説我為公司賺了錢，非常高興，誇獎我這次做的好，希望我今後好好幹。我在與老闆閒聊時假裝無意透露：“對方公司的副總在洽談結束後，隨口問我在公司拿多少工資，我回答是1200元，那位副總講這工資低了些，邀請我到他們公司工作，每月工資不少於2000元。”老闆聽了以後，激動地説：“哦，還有這等事?對方公司還想挖我的人才啊!這樣吧，為獎勵你的出色工作，我決定從下個月起將你的工資加到每月2000元。”我心裏暗喜，向老闆告謝後退出。