在公司老闆會主動給這幾種人加薪。

在公司工作無非求的是升職加薪，那麼哪些人會受到老闆的青睞實現快速的加薪呢？一起來看一下。

操作方法

（01）用結果説話的人少説話多做事，低調做人高調做事，不用一些浮誇的語言去修飾，也不用刻意的去拍馬屁，這個都不是重要的，最重要的是公司能夠給公司帶來無限的業績，用業績説話，這樣的人往往是公司的脊樑，加薪的時候公司第一個想起的就是這樣的人。

（02）主動工作的人什麼是主動工作呢？為什麼主動工作呢？就是你思考將來的下一步要是要完成什麼任務去做什麼，而不是被動等待任務，主動去跟老闆聊下一步的方向和策略。他們往往是站在老闆的位置去思考問題，去解決問題的。

（03）主動做分外事的人除了做好自己分內的事情，主動做自己工作之外的事情，這個是一個承擔，而且這是表示對公司的忠誠，為公司出發，這樣會會讓領導非常的欣賞，在領導眼中這種人就是把公司的事，當成自己的事的人。

（04）幫助領導完成任務為領導分擔他的壓力。老闆的壓力是公司的總和，幫助領導去完成任務，對於領導來説你不僅僅分擔的是他個人的壓力而是整個公司而你就是個有用的人。你是“有用的人”這個身份，就是你漲薪水的籌碼。

（05）及時糾正並能彌補錯誤的工作中難免會犯錯，但是有的人遇到問題時有些人立馬就慌了，開始想老闆會不會罵，會不會想開了我。另一些人則是第一時間報告錯誤，及時糾正，然後提出解決問題的方法。這兩種人如果你是領導，你更青睞哪一種呢？

（06）有團隊精神的人職場上一個人走能走很快，但一羣人走才能走很遠。在工作中有團隊精神的人，不是在自己單打獨而是和團隊一起向前發展這些人往往更容易成為團隊的核心，團隊中的其他人也會依賴這個有團隊意識的人。想想如果你是團隊中的核心，老闆會不給你漲薪嗎？

（07）有成本意識的人成本意識就是你在工作中的能否有效率，有能力多做事，你能夠為公司創造多少財富而減少多少開支，公司的目的就是為了盈利，如果你是公司的無效人力的話，你很有可能會被公司給優化掉，但是你最大化的給公司創造利潤呢？你有能力一個人做2、3個人的事情，或者帶領好一個團隊時，就是在幫老闆節約成本。這種時候你已經成為不可取代的人了，那麼漲薪老闆自然會來找你談。

（08）真聰明的人有些人在職場上凡事喜歡計較，甚至是算計。這些人都是自以為聰明的人，他們總是把別人當傻子。真正聰明的人是哪種呢？就是能把事情做好，同時又明確劃分交際圈的人，他們和那些好吃懶做和愛算計的人有明顯界限。

（09）懂得感恩的人職場上對領導的幫助或者同事的幫助銘記於心，並且能夠予以回報。能夠感恩於心的人，在領導眼中就是忠誠的人，領導會想讓這些人成為自己的心腹，那麼給他們漲漲薪也是理所當然的事情。

特別提示

在公司立足最重要是付出。