帶薪年休假的計算方法

帶薪年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。

操作方法

（01）用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，帶薪年休假報酬的計算公式：帶薪年休假天數=（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數—當年度已安排年休假天數

（02）折算後不足1天的不支付未休年休假工資報酬, 帶新年休假計算報酬的天數取整數天數。帶新年休假報酬=帶薪年休假取整數後的天數×（前12個月平均工資÷21.75天）

（03）新進職工帶薪年休假的計算：帶薪年休假天數=（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。折算後不足1整天的部分不享受年休假。

特別提示

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：<br/>職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；<br/>職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；<br/>累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；<br/>累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；<br/>累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。