出現3個跡象時 説明領導想趕你走 別傻傻的以為是為你好

簡要回答

職場是一個競爭激烈的環境，如果你在工作任務和人際交往等方面疏忽，就很容易失去自己的核心利益。有時候，當注意到一些跡象時，也許意味着你的上司正試圖讓你離開，並非出於對你好的考慮。比如領導總是分配一些瑣碎的雜事，還詢問你對公司的看法，分配自己難以處理的客户資源，可能表明你需要警惕。

1.分配一些瑣碎的雜事
如果你經常被分配處理瑣碎的雜事，不要傻傻地認為你的上司是在考驗你的工作能力。實際上，只處理一些無關緊要的工作只會讓你坐在冷板凳上，讓你覺得自己在公司沒有特別重要的價值。長期下去，你可能會產生不滿和想離開的想法。
如果發現自己一直在處理這些無聊的任務，那需要開始思考自己的職業規劃，並尋找能夠提高自己價值的機會。可以提高自己的技能和專業知識，或者尋找一個更適合你的職位。

2.詢問你對公司的看法
如果你的上司經常詢問你對公司的看法，不要以為他們真的在乎你的想法。實際上，可能是他們想了解你是否對公司感到滿意，是否有不滿或不適應之處。如果你表現得不夠積極或者發現了公司的問題，可能會引起上司的不滿，甚至被認為不適合在公司工作。
這時，需要注意自己的言行舉止，不要輕易表露不滿，同時也需要思考自己的職業規劃和個人發展，為自己的未來做好準備。

3.分配難以處理的客户資源
如果你被分配處理難以處理的客户資源，不要以為你的上司是在為你鍛鍊實力。實際上，這可能意味着上司想讓你離開公司。如果沒有能力勝任這些工作，上司可能會認為你不適合在公司工作。
在這種情況下，需要努力提高自己的能力，展示你的專業知識和技能。如果能夠勝任這些工作，上司可能會改變看法，給你更多的機會。
當注意到這些跡象時，需要警惕。不要傻傻地以為上司是在為你好，需要思考自己的職業規劃和個人發展，為自己的未來做好準備。在面對挑戰時，需要保持積極的態度，並不斷提高自己的能力和專業知識，這樣才能在職場上立於不敗之地。