自動離職的員工工資如何支付

操作方法

（01）自動離職，是員工在企業中，由於自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。比如：有的員工在辭職沒有被批准的情況下就擅自離職；有的員工在沒有解除勞動關係的情況下違約離職；有的員工在沒有説明原因的情況下不辭而別，包括擅自“跳槽”等等。當然這種不辭而別的行為是不符合法律規定的，不但不會給予工資，相反還會追究責任。所以按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。

（02）有5種自動離職情況有補償。第一種：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（03）第二種：未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；

（04）第三種：剋扣或者無故拖欠勞動者工資；

（05）第四種：拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬；

（06）第五種：低於當地最低工資標準支付勞動者工資。遇到這五種情況，員工自動離職可以向法院起訴，維護自己的合法權益。