領導者應具備哪些能力和素質？

一個有魄力的領導者，能讓員工積極主動的配合工作，也能讓員工喜歡。那麼，你知道領導者應具備哪些能力和素質嗎？

操作方法

（01）有堅定的信念堅定的信念是實現成功的必經之路。因為在通往成功的路上，是會遇到各種各樣的困難和挫折，這時如果沒有堅定的信念，是很容易被困難打倒，更難成為一個優秀領導者。

（02）要有掌控全局的能力。有些人很想成為領導者，但有心卻無力，因為自己管理能力不行。能不能當領導或是領導能夠當到多大，通常都會從其是不是能夠掌控全局的能力表現出來，也就是説，如果你連管理部門的整體局面都無法掌控，自然你也就不具備當好領導的基本素質了

（03）善於溝通不得不説有些領導者，喜歡在下屬面前擺架子，彰顯自己的權力。這其實是一種不正確的做法。作為一個領導者應當是能放下架子，平等的與人溝通。體貼下屬，瞭解下屬的想法，這樣才有利於工作的執行。

（04）善於學習領導者要管理好一個團隊，並不是一件容易的事情。因此，領導者要增強學習意識，不斷更新已有的知識，對一切有利於推動和改進工作的新理念、新觀點、新知識和新方法，永遠保持一種職業的敏感和渴求。通過不斷學習，增長知識、提高能力，這樣才能不斷夯實提高自身領導力的根基。

（05）實行民主管理管理方式有多種。但我個人認為民主管理取得的成績會比較突出。有些領導實行“一刀切”模式，只要是領導説的話，就必須執行，不能有半句懷疑。其實，領導在決策前應當考慮一下其他人的建議，再做決策。

（06）要敢於創新隨着社會的發展，時代的進步。社會對企業的要求也越發嚴格。有些企業不懂的創新，仍走老的道路，最終頻臨破產。因此，創新對一個企業的發展是極為重要的。這也要求領導者要敢於創新，敢於突破自我。

（07）樹立正確的用人觀 為什麼有些領導者不喜歡任用親戚？那是因為當領導者與親戚在工作方面爭議時，容易破壞之間的情感。還有些領導者不能公平對待員工，只會偏袒自己的親戚。這也不利於事業的發展。因此，我認為好的領導者應到科學用人、任人唯賢。