企業拖欠員工的工資如何處理

操作方法

（01）向當地的勞動局反映首先，向當地的勞動局反應情況，把企業拖欠員工的事實講清楚，最好再列舉出企業拖欠個人的工資金額和本該發放工資的期限。勞動局一般會進行調解，但並能保證一定解決。

（02）申請勞動仲裁如果向當地的勞動局反應情況，沒有解決自己的問題或者解決的結果不符合自身的利益訴求。那就向當地的勞動仲裁部門反映情況，讓勞動仲裁部門與企業進行溝通，如果還是協商無果，那就申請勞動仲裁。

（03）申請非訴程序向法院申請非訴程序，這種維權方式並不是強制性的，和勞動仲裁有些類似，不過該維權方式是法院幫助員工討薪實施的，不開庭而是直接根據討薪人員的舉證要求企業按時還清拖欠工資。

（04）向法院民事起訴向法院發起民事訴訟，進入司法程序拿起法律武器維護自身的權益。法院會根據我國的相關法律法規，做出相應的判決，要求企業在規定的時間內把拖欠工資補齊。

（05）申請強制執行如果企業在法院做出判決以後，還是沒有補齊拖欠工資甚至找各種藉口繼續拖欠工資，拒不履行判決書的規定。那就向法院申請強制執行，讓企業歸還拖欠工資。這種方式是強制性的，企業必須無條件執行，否則可能會被法院懲罰和凍結資產。

（06）求助媒體輿論向比較有影響力的媒體求助。媒體是具有法律賦予的監督職能的，而且隨着網絡時代的發展，媒體的影響力也在擴大。很多事情得不到解決的，借住輿論就可以很好的解決。

（07）切記暴力維權無論是什麼方式維權，都要合理合法，千萬不能因為一時生氣做出違法犯罪的行為。如果暴力維權，反而會給自己帶來不必要的麻煩，對要回拖欠的工資也沒有幫助。