如何應對職場中的工作危機？

職場中的工作危機有很多，但是目前非常普遍的一種是工作待遇無法滿足自己，而自己又無法找到突破的方法，轉型還是更換工作都是比較糾結的問題，當然還會出現工作不如意的情況，這些都算是工作危機的種類，那到底該如何去應對才能更好地解決職場中的危機呢？

操作方法

（01）要敢於去做出改變，並且具備改變的決心，因為任何一種職場的工作危機都是存在的，但是處於工作狀態的我們，是很難去改變這種相對穩定狀態的，人是懶惰的，不太願意去改變現有狀態，因此要想處理好工作危機，如果有改變的決心那是最最基礎的一個能力。

（02）提升自己的工作能力，工作危機的本質，説到底是自己的能力不夠，導致無法絕對更多更難的問題，體現不出自己的價值，也就無法獲得工作倖福感，更不用説獲得更多經濟報酬了，因此面對自己的工作能力，除了通過學習提高之外，那就是要多去借鑑他人的學習方法。

（03）在企業內部轉變工作種類，工作轉型對於新進入一個企業環境那必然是非常艱難的，但是對於在原有企業單位，如果嘗試轉型，那麼可以通過轉型實現工作能力的提升，最為關鍵的是在熟悉一個工作崗位之後，能夠在原有基礎之上快速融入工作環境，這對於自身發展是非常有利的。

（04）發展多重職業身份，也許現在社會不像以前説的那種兼職身份，而被稱作為斜槓青年，但其實藉助互聯網這個平台，擁有多種職業的人比比皆是，獲得多份收入也是能提高自己的生活水平，並且這種看似忙碌的生活狀態會讓自己變得更加充實。

（05）不斷培養提升自己的超強執行力，最好的實現方法一定是去行動，學習技術，學習技巧，朝着自己想要轉變的身份去努力，喜歡閲讀分享讀書感受也是不錯，在互聯網上兼職工作獲得多一份經濟來源也是相當不錯，總之説得再多都需要去行動才行。

特別提示

工作危機無處不在，只有儘早做好準備去應對才是最好的方法。