如何和老闆提漲工資的事

如何跟老闆提加薪，確實是一件難事。今天小編就和大家分享幾個實用的小技巧，希望能幫助到大家。

操作方法

（01）第一個方法，也是很多人經常用的方法，就是哭慘哭窮，向老闆訴説自己過得很慘、很辛苦，通過強調自己的慘況向老闆求打賞。這種方法很多人都用過，有時候確實有效果，但是用這個方法的人其實是在賭老闆的人品和心情。如果老闆人品不好，沒有什麼同情心的話，那這個方法就沒用了。

（02）第二個方法是威脅，這個方法用的人也很多，就是通過語言和一些事情告訴老闆，我覺得工資太低了，如果你不給我加工資，那我就不幹了。如果你的公司和老闆真的不能沒有你，缺了你就會受到很大的影響，那麼你可以試着用這個方法。但是如果你只是一個普通的員工，對於公司來説並不重要，那麼建議你不要使用這個方法，因為使用這個方法的風險很大，弄不好你就真的要辭職了。

（03）第三個方法，也是最穩妥的方法，就是找一個合適的時機，和老闆好好的談談，問問他公司對於像你這個層級的員工，加薪的客觀標準是什麼。然後和老闆討論一下你今年的表現，看看你的表現是不是達到了公司加薪的標準。

（04）當老闆給出了他心目中的加薪標準之後，你一定要舉出實際的例子，拿出證據來説明你其實已經達標了。就算沒達標也沒關係，因為你可能在A項目裏沒達標，但可能在B項目裏做的非常好，這時你可以問問老闆，可不可以用B項目裏的表現來補償你缺失的那一塊，儘量將我們取得的成績向老闆説的那個客觀標準靠攏。

（05）就算老闆不同意你用B項目裏的成績來補償你A項目裏的缺失也沒關係，因為通過你的訴説，老闆已經知道了你在工作當中有傑出的表現，這會加重你在老闆心目中的分量，對你以後的升職加薪有好處。

（06）我們還可以給老闆一個美好的願景，告訴老闆，如果給我們加薪了，在接下來的一年當中，我一定會更加的努力工作，而且看到我們加薪，家裏人就不會質疑我的工作前途，會更加體諒我常常加班的情況，我就能更加的專注於工作了。要讓老闆知道，給你加薪一定是一項值得他做的投資，因為未來你會給他帶來更多的回報。