如何計算每月薪資

僱主準確無誤計算僱員的工資有十分重要的意義。一方面，職員工資會影響到公司所得税，社會福利，醫療保險和其他涉及費用抵扣的項目。另一方面，如果一個公司的員工費用有重大錯誤，一旦被税務局發現，會面臨罰款。

步驟

（01）確保所有員工加入‘聯邦工人預扣薪酬’。所有的僱員剛剛入職時，都要填寫各州的員工‘預扣職工所得税證明書’（W-4表）。根據個人的納税申報人身份和税收扣除項目，公司算出相應抵減公司所得税的費用。雖然僱員隨時隨地都可能修改自己的納税抵扣項目，可是作為僱主，一定要知道自己有足夠自己錢支付薪水。

（02）計算員工的税前收入。先算出税前收入，再計算實發工資。税前收入=時薪*工作時間。比如説一個月實際工作40個小時，時薪為15元/時，那麼税前收入為兩者相乘，即為600元。

（03）察看企業所得税扣除表。根據不同的税務扣除項以及不同的納税申報者身份（未婚，已婚，暫時分居或是户主），他們的税務扣除數額不同。通常美國税務局會把當下最新版本的表格放在網上以供下載,你可以在州審計長的官網上找到聯邦税務扣除表，

（04）社會保障税率。員工的社會保障税=員工收入*一定的比例。公司也要為員工繳納一部分的社會保障費用。比如説，2009年的社會保障税率為6.2%，最高不超過106800美金，這是員工自己繳納的部分，而單位也同樣要為員工繳納收入的6.2%且最高不超過106800美金的社會保障費用。在2011、2012年，個人繳納的社會保障税率為4.2%，自由職業者的社會保障税率為12.4%且最高不超過106800美金，這也説明那些自由職業者的社會保障貢獻相對較低，他們從中能獲得實惠。

（05）扣除醫療保險税。和社會保險税一樣，醫療保險税也是佔員工收入的一個固定比例。除此之外，這項費用由員工和公司雙方繳納。比如説2009年公司和僱員的醫療保險税率為税前收入的1.45%；自由職業者的醫療保險税率為總收入的2.9%，但是如果符合特定條件時税率還能被減低。

（06）其他扣除項。除了以上的兩種，還有許多其他的税收預扣項目。比如説員工的遞延薪酬，工傷永殘等等固定開支。還有一些法庭指定的開支，比如孩子的贍養費。

特別提示

降低人工計算錯誤，你可以使用電子軟件計算員工工資。它能夠自動根據員工的税務預扣表格生成對應報表，提高工作的效率。